Bsr,

Comme l'indique SD, le sujet a déjà été commenté, faite une recherche...et vous verez que les avis sont partagés...

cependant, il me semble (même à moi ! lol) qu'il serait très difficile d'être salarié de sa sprlu...

maintenant, rien ne vous interdit évidement de demander à un secrétariat social d'établir une fiche de répunération mensuelle.

Mais celà ne changera rien à votre statut : administrateur de société, et donc indépendant...en tout cas dans une sprlu.

J'avais posé la question à un bureau d'experts comptables et fiscaux ainsi qu'à une caisse d'assurance sociale + secrétariat social, la réponse était claire et nette :
pas possible d'être employé dans sa société car il faut un lien de subordination patron - employé qui n'existe pas si vous êtes les deux.
L'INASTI n'est pas d'accord non plus.
J'avais aussi pensé à cette solution pour avoir une meilleure protection sociale, malheureusement...

L'administrateur délégué de la SA pour laquelle je travaille est employé, et évidemment a une fonction de direction. Quid ?

Bsr,

Comme je l'ai par ailleurs indiqué dans les précédents posts concernant le sujet, je ne partage pas du tout cette analyse.

En complément voici un excellent résumé à mes yeux, lus sur le site du GroupeS

Un gérant peut-il être salarié dans la même société?  (15/05/2004)

Si la personne est gérante, il s'agit d'une société de personnes, comme par exemple une S.P.R.L.

Pour pouvoir être engagée dans la même société de personnes en tant que salariée, elle doit être capable de prouver, auprès de l'O.N.S.S., le lien de subordination – comme n’importe quel autre employé ou ouvrier – à l'égard d'un autre associé.

De plus, elle ne peut pas posséder une majorité des parts de la société, afin de ne pas avoir un impact déterminant sur le pouvoir final de décision.

En cas de contrôle de l’O.N.S.S., c’est le fait qui prime et pas les écrits, s’ils sont en contradiction avec la réalité.

Exemple où l’O.N.S.S. n’a pas admis le statut de salarié :
Dans une société familiale, le père – gérant – n’était jamais présent. Les deux fils, ouvriers – donc sous le statut de travailleur salarié –, géraient à la place de leur père.

Dans une société de capitaux, comme par exemple une S.A., le lien de subordination en tant que salarié est plus facile à prouver, car il peut être établi à l'égard d’un autre administrateur (dans une S.A., il faut au moins trois administrateurs; deux administrateurs sont suffisants, si les actions sont nominatives).

En conclusion, pour pouvoir cumuler la qualité de mandataire avec celle de travailleur salarié, trois conditions doivent être remplies:

1. Le contrat de mandat (fonction de gestion et de représentation) et le contrat d’emploi (fonction technique) doivent se rapporter à des tâches différentes.

2. Un salaire doit être payé, dans le cadre d’un contrat d’emploi.

3. Une autorité patronale doit pouvoir être exercée.
Les activités distinctes de travailleur salarié doivent être effectuées sous l’autorité d’un autre organe social: personne physique (par exemple, le président du conseil d’administration) ou organe collégial (par exemple, le conseil d’administration ou le conseil de gérants).