Pour vous répondre de manière chiffrée de mon expérience de moins de 5 ans :
- Un junior qui débute et qui ne négocie pas son salaire BRUT de 1800€/mois. Cela correspond à un net de 1560€, autant dire que c'est pas cher payé.
En comparaison, ce même junior en département comptable au sein du PME (non bureau comptable) peut prétendre à un brut de de 2000-2100€/mois avec d'autres avantages. On arrive sur des nets à 1700-1800€.

- Un comptable plutôt medior, en fiduciaire, peut prétendre à un salaire brut de 2000-2100€/mois, et si les choses sont un minimum bien faites, le net est réhaussé par des remboursements de frais forfaitaires allant de 100 à 200€/mois.
On arrive sur un net mensuel vers 2000€ auquel d'autres avantages peuvent être inclus (Chèques-repas, éco-chèques, GSM) mais pas la grande folie comme on peut la rencontrer dans d'autres structures plus volumineuses = les moyennes ou grandes entreprises.

- Un comptable plutôt senior : je ne pourrais vous dire ... Je pense qu'une voiture de société est rajoutée sans qu'il n'y ait d'impact sur le salaire.

Plusieurs choses sont sûres, toujours à mon humble connaissance :
- Vous serez d'office mieux payée en travaillant en tant que comptable exclusivement pour une seule entreprise plutôt qu'en bureau comptable.
- Vous DEVEZ renégocier votre salaire si vous êtes insatisfaite du votre à l'heure actuelle. Si votre supérieur refuse, soyez franche. je pense qu'avec 12 ans d'ancienneté, il ne faut pas avoir peur.
- Vous connaissez votre propre situation financière actuelle (emprunts ? enfants ? autres crédits ?) : à vous de voir s'il ne serait pas opportun de changer d'emploi.
- Il serait éventuellement intéressant fiscalement de devenir indépendante, fonder votre société et de sous-traiter votre travail de comptable de telle manière à ce que le "coût salarial" reste le même mais que vous vous y retrouviez mieux => Attention à tous les impacts possibles que vous connaissez sans doute très bien (responsabilité, travail supplémentaire, nécessité de faire votre propre optimisation, ...)
- Il existe les guides salariaux 2021 de Robert Half pouvant vous donner une idée des différents salaires. Ils sont pas trop mal faits mais je trouve qu'ils sont surestimés (sans doute, je ne m'y connais pas assez ou suis trop naïf ?)

Malheureusement, je pense que les femmes ont tendance à ne jamais renégocier leur salaire, sans doute pour des questions sociétales et structurelles ... Je vous invite vraiment à le faire : il existe trop de patrons qui profitent, parfois sans aucune volonté malicieuse, de ce genre de situations.

12 ans sans augmentation, PME ou pas, c'est démesuré.

Avec 12 ans d'expérience, si vous êtes de plus gestionnaire A à Z, vous pouvez prétendre facilement entre 2500 - 3000 Brut (avec les divers avantages) si vous êtes indépendants (en sous-traitance 35 €/heure). Si l'on vous propose un salaire plus bas, changer de fiduciaire. Les fiduciaires n'arrivent plus a trouver de bons employés, ni même de stagiaires. Dans de bonnes écoles (Bachelier compta) ce sont parfois/souvent les stagiaires qui choisissent les boîtes, et de plus en plus de fiduciaires démarchent directement via les écoles. Finit le temps ou les employés étaient payés au lance-pierre. Après vous pouvez passez par des boîtes d'interim tel que Woodman - Austin Bright.