Valeurs disponibles et bénéfice à reporter...

Jojo · 2005-12-29 07:22:01

Neron a écrit :
"Par contre, il existe des formes de rémunérations intéressantes qui ne sont pas trop couteuses dans le chef de l'association et qui pourrait satisfaire les salariés (par ex, les indemnités forfaitaires pour frais propres à l'employeur). Il faut bien entendu analyser la nature de la fonction de chaque employé à cet effet. En outre, il est clair qu'il ne faut pas espérer, avec ce genre de rémunérations, une augmentation salariale substantielle..."

Les indemnités forfaitaires pour frais propres à l'employeur DOIVENT correspondre à une REALITE.
En faire un élément de substitution à la rémunération est une situation limite surtout dans un contexte syndical.

Je suis donc réticent à cette proposition.

rebelle · 2005-12-29 10:32:17

Ok, j'ai compris que je dois me résigner à formuler des revendications qui coûteraient en gros (on a chiffré) 10 millions de FB/année ds mon ASBL qui possède 12 millions d'EUROS de valeurs disponibles et 15 millions d'EUROS de bénéfice à reporter (on a chiffré, les 2 additionnés, et on arrive à 1 milliard 101 millions de FB...pour une ASBL!!!)...

Sachant donc que mon ASBL est un hôpital qui occupe environ 450 travailleurs et que leur revendication principale sont des chèques-repas qui coûteraient environ 200.000EUROS/an à l'employeur, et que la trésorerie est plus que conséquente, quelles sont les possibilités ou les astuces, d'un point de vue "légalement comptable" (et ici, c'est vous les pros!), pour que tout cet argent capitalisé finance quand même indirectement des chèques-repas, et juste des chèques-repas (on demande pas le Pérou quand même!!!) ???

De plus, ne pourrait-on pas considérer, que vu la démotivation effective des travailleurs sur le terrain (qui est visible et bien réelle!), l'octroi de chèques-repas contribuerait à redynamiser la qualité de l'outil de l'ASBL pour l'accomplissement de son but social (ici, des soins corects aux personnes malades tout de même!)???

Et enfin, j'aurais une dernière question (désolé, mais je suis infirmier, pas expert comptable!): je possède le bilan et le compte de résultat (année 2004 évidemment!) de mon ASBL, à part les valeurs disponibles et le résultat à reporter, quels sont les autres "piliers comptables" (avec, si possible, une petite phrase d'explication) qui traduisent une bonne ou une mauvaise santé de l'ASBL???

:quest: :quest: :quest:

SAMARITAIN · 2005-12-29 18:14:19

A Rebelle,

Avez-vous lu la mise à jour des informations annuelles au Conseil d'entreprises que le gestionnaire de votre hôpital lui a soumis ? Quelles questions ont été posées par les travailleurs tant au gestionnaire qu'au Réviseur d'entreprises qui a certifié cette information au Conseil d'entreprises ? Le gestionnaire ne joint-il pas un rapport d'activités ( ou de gestion ) sur l'exercice écoulé et sur les perspectives d'avenir de l'institution qui vous emploie ?

BAV

rebelle · 2005-12-29 20:01:21

>>>oui, je suis effectif au CE ds mon ASBL, j'ai donc toute les infos que le gestionnaire doit légalement nous fournir...prq???

:quest:

SAMARITAIN · 2005-12-30 13:15:15

A Rebelle,

Etant donné que vous êtes membre effectif du CE, lisez attentivement les informations financières annuelles que le gestionnaire vous a fournies.

Vous y trouverez les réponses au sujet des éléments qui vous posent problème à l'exception vraisemblablement des chèques-repas.

BAV

COMPTABALOU · 2006-01-01 18:45:15

rebelle · 2006-01-02 12:23:58

Bonjour COMPTABALOU...

Non, ds mon institution, les médecins (généralistes et spécialistes) sont des indépendants qui gèrent un pool médical financier et qui reversent simplement 6% de leurs honoraires médicaux à l'institution (et se partagent 94% du pactole!)...

Maintenant, à votre avis (et je reviens souvent là-dessus mais c'est très important), le fait d'octroyer des chèques-repas aux travailleurs (démotivés!) d'une ASBL (qui a comme but social "les soins aux personnes malades") pour les remotiver, peut-il être considéré comme un moyen à mettre en oeuvre pour l'accomplissement du but social poursuivi par l'ASBL??? (pour moi, oui, et à votre avis???)

:quest: ;-)

Neron · 2006-01-02 16:31:20

L'octroi de chèques-repas est indépendant de la question de savoir s'il s'agit ou non d'un moyen visant à mettre en oeuvre l'objet social désintéressé de l'association...

Ceci est d'autant plus vrai qu'un hopital est visé par l'article 181 du CIR...

Mais bon... revenons à nos moutons. Il s'agit simplement d'une revendication salariale... Le fonctionnement même de l'association et/ou les moyens de réalisation de son objet social sont étrangers à cette revendication !