Etant posé que nous n'avons pas l'entièreté du dossier en mains, la réponse sera "générale".
Oui, l'employeur PEUT après six mois d'interruption de travail (Le différentiel provient probablement des jours fériés et des jours de congés payés) proposer le préavis.

Voyez immédiatement votre caisse de chômage locale qui vous dira si une réaction de votre part est à envisager avec ou sans l'aide de votre syndicat et/ou de votre avocat.