Pour compléter les réponses données, je pense également que travailler en PFI, c'est mieux que rien, mais que ce plan n'est pas avantageux du tout pour le travailleur ! en effet, outre les désavantages déjà mentionnés par Budy, le travailleur perd également les avantages liés au plan activa.

Maintenant, il faut aussi voir l'aspect positif (le seul ?) : une expérience profesionnelle qui pourra servir après le PFI, soit pour le même employeur, soit lors de la recherche d'un emploi...

>pulsar:

pas de perte Activa quand PFI ou FPI ...! assurément. Ns le vivons actuellement avec une employée à mi-temps

Il faut faire attention que l'employeur est tenu de garder le stagiaire PFI au moins la durée de la période de stage (de 1 à 6 mois).

Je pense qu'il faut donc savoir, si l'employeur propose à la fin du stage un contrat indéterminé (dans ce cas tout bénef car pas de période d'essai) ou un contrat déterminé. Dans le deuxième cas, il faut en conclure que l'employeurb est un chasseur de prime.

Autre possibilité, demander au FOREM, si l'employeur a déjà eu recours à des plans de formation et quelles suites ont été données.

ansaro, je suis d'accord, mais la motivation est souvent bénéfique.

Dans ton cas, je pense honnête et avantageux pour les deux parties de proposer un contrat à durée indéterminée à la suite de la période de formation avec une période d'essai de 4,5 ou 6 mois. Cependant vous fixer avec le stagiaire une date d'évaluation pendant la période d'essai ce qui vous permet de rompre éventuellement le contrat dans de bonne condition.

La différence est que si le gars convient, il sait qu'il est sous contrat, et ça c'est de la psychologie d'entreprise motivante qui bien souvent est écarté au profit de l'unique raison économique.

heu non f, justement après le pfi, c'est un CDD (durée déterminée) dont la durée est égale à la durée du PFI. Le CDI c'est éventuellement après le CDD.

Faut aussi être honnête, d'un point de vue employeur un pfi est relativement intéressant, plus qu'un engagement comme intérimaire par exemple.

OK pour le Forem apparemment.

En ce qui concerne l'ORBEM (Bruxelles donc), pas le choix, un CDI obligatoire, et sans période d'essai si le PFI était au maximum, soit 6 mois, dont 3 mois de période d'essai.

Et c'est heureux comme système, cela garanti 1 an de boulot à l'employé(e) au min si le PFI était de 6 mois, certes les 6 premiers mois sont payés en partie par l'ORBEM mais l'employé(e) reçoit plus que ses indemnités de chômage pures et d'office, le brut des 6 mois qui suit doit être au moins égal à la base de calcul annoncée pour calcul de la "prime" PFI payée par l'employeur et autre partie par l'ORBEM.

Je répète ce que je pense, si on se respecte mutuellement, cela peut être TRES positif comme système. Personne n'escroque personne avec ce système, le côté "syndical" à tout pris de certains peut amener à des extrémismes peu intelligents.
L'intelligence justement est de bénéficier de bons plans sociaux, sans exploiter l'humain mais en ne dépensant pas plus que nécessaire.
Resteront toujours des irréductibles instatisfaits ... #boing# #boing# #boing#

Bonjour à tous,
Etant concerné par le PFI ( je devrais probablement avoir la possibilité d'en signer un, c'est en bonne voie mais rien de certain), je souhaiterai vous demander, si possible, quels sont donc les avantages et inconvénients d'un tel type de contrat?
J'ai lu tous vos commentaires mais reste-t-il des choses à connaitre?
Qu'est-ce que le plan Activa? Etant récemment sorti de l'école (en juin dernier, diplômé), ai-je droit à cela?
Y a-t-il d'autres avantages auxquels je peux prétendre? 

D'avance merci à tous