Vérifie également si ton contrat comprenait une prime de fin d'année, au quel cas tu aurais droit à x/12ième de ta prime, au prorata des mois prestés. Pour le reste, tes congés payés, ce n'est pas contractuel mais légal, ils doivent donc être payés mais attention ...dans ton prochain emploi, il y aura une régularisation quant au motant des congés payés que tu toucheras alors, vu que ton employeur précédent en aura déjà versé une partie...pour le reste il est vrai qu'on ne peut pas tout avoir ..#boing##boing#