Devilyse,

Je suis moi-même passée par un PFI il y a 5 ans: je ne sais pas si ça a changé mais à l'époque, il n'était pas du tout question de complément versé par l'ONEM au travailleur pour combler le surplus des 60% ou 80%.

Par contre, il existe peut-être une solution. En effet, j'avais presté 6 semaines en intérim pour une société et le patron a souhaité m'engager sous contrat PFI. Une fois renseignée sur le fonctionnement du PFI, je lui ai répondu ne pas être intéressée par 60% ou 80% du salaire. Il a alors accepté de me verser la différence de salaire pour atteindre 100% pendant toute la durée du PFI (15 semaines); cela n'est absolument pas interdit --> il était de toute façon gagnant puisqu'une partie de mon salaire lui était remboursée par l'ONEM; et ça lui a permis de garder une employée plus que motivée! Cela a débouché ensuite sur un CDI.              FIN DU CONTE DE FEES

Effectivement si PFI une partie est prise en charge par l'employeur, le reste par la caisse de payement...

Les temps changent (tout le temps), il faut se renseigner mieux...

...et de l'eau du robinet : c'est certain, celle-là est à 6% !