exact, c'est comme on veut sauf qu'il faut se référer au contrat de travail individuel qui peut ou non prévoir une prime annuelle (sous forme de 13ième mois par exemple), aux éventuelles conventions collectives d'entreprise (ou aux usages de celle-ci) ou du secteur - dans ce dernier cas, vous devez vous demander de quel secteur votre entreprise relève et aussi à quel régime de travail (employé/ouvrier) vos travailleurs relèvent