compétences d'un jeune comptable?

seba · 2007-09-06 21:43:26

Je m'adresse aux employeurs; quelles sont pour vous les principales compétences/qualités qu'un jeune comptable doit/devrait posséder à la sortie du graduat afin d'obtenir un emploi comptable?
merci pour vos réponses.

pulsar · 2007-09-06 23:47:56

- Ne pas croire qu'il sait tout
- Envie d'apprendre et de se former
- Accepter les conseils et remarques
- ëtre souple au niveau heure
- Ne pas s'attendre à avoir un salaire énorme, ni de voiture de fonction, etc...

- Ne pas hésiter à demander conseils (voir les 1er points...)

- avoir de bonne notions en fiscalité (pas connaître les barèmes par coeur...ils changent chaque année, mais bien les principaux mécanismes, avec les exceptions)

- Au niveau comptable :

connaître le logiciel utilisé, ou en tout cas accepter de l'apprendre rapidement (sur ces heures de congé s'il le faut)

connaître les bases de la compta (le reste viendra avec l'expérinece)

si possible, être capable d'utiliser excel, word, etc...

être capable de faire une synthèse claire de son travail, d'expliquer en terme simple les résultats de son travail (les clients ne sont pas des pros de la compta...)

...

Voilà, vite fait, ce qui me vient à l'esprit...

seba · 2007-09-07 10:19:30

Un grand merci pour votre réponse.
En outre,pensez-vous qu'une connaissance approfondie d'un logiciel particulier (par ex BoB) ainsi qu'une bonne connaissance de la deuxième langue nationale sont de réels atouts?

Freedom · 2007-09-07 10:30:07

seba · 2007-09-07 10:44:16

freedom, merci pour le lien!
très intéressant...
à méditer!

Evelyna · 2007-10-16 09:03:50

Merci beaucoup pour le lien, c'est vrai qu'il est très intérresant.

bellotaliano · 2007-11-18 20:42:36

Bonsoir,

est- ce que vous pensez que le plan formation insertion (PFI) est une bonne solution pour les jeunes diplômés?

Pour les gens qui connaissent pas: le principe du PFI c'est que l'employeur forme un demandeur d'emploi selon ses besoins spécifiques, pour occuper un emploi vacant chez lui, tout en bénéficiant d'un coût salarial réduit.