Bizarre bizarre... :comprends_po:

Normalement j'obtiens des réponses assez rapidement sur le forem (tellement qu'il est génial)

Mais là rien :s

Comment ça se fait???

Est-ce les questions qui sont pas claires où personnes ne connait la réponse?

Personne n'a été dans la même situation?

Je pourrais télephoner à un secrétariat social mais je ne veux pas car premièrement je ne connais pas celui de l'entreprise et ensuite parce que je ne veux pas télephoner devant mes collègues qui pourraient se dire que je grapilles sur mes droits et je suis en période d'essai donc je préfère être d'abord sur de mes réponses pour contredire mon employeur.

Ps: j'ai déja écrit un mail à un secrétariat social mais je n'ai aucune réponse.

S'il vous plaît aidez-moi!!!

oui désolé pour ce lapsus

Mais non je suis déla aller sur tous ces sites ils me donnent tous les mêmes conditions à la virgule près et donc ça ne me réponds pas à ma question principale "est-ce que j'adère à la condition n°3"

Dur, dur,...

Je compte sur la communauté

Merci

Bonjour jojo..et les autres

Première remarque:

Je sais que vous ne restez pas assis devant votre écran à attendre NOTRE question et nous sommes en période de fêtes

Deuxième remarque:

Je pense sincèrement que vous êtes plus compétent que les organismes ad hoc (du moins pour la rapidité de l'information et c'est pourquoi j'adore et je crois en ce site)

Troisième remarque :

"la formulation est douteuse

Enfin, il semble que vous cherchez à obtenir des droits alors que vous n'avez pas encore apporté la preuve de votre attachement à votre employeur. "

Je ne comprends cette remarque car je crois à mon attachement de mon employeur mais nous sommes fin 2004 et il faut penser à l'année 2005 et au planning des congés car on a reçu la feuille des congé 2005.

"Voyez d'ailleurs un autre site dans lequel nous répondons à la même question. "

Cette phrase non plus je ne la comprends pas. Veux tu dire un autre sujet de le forum ou dans les autres sites car si c'est dans les autres sites j'ai déja fait une recherche approfondie sur le sujet et on me donne les conditions précitées et rien sur mon cas spécial pour la troisième condition

"vous n'êtes pas dans les conditions pour ne pas avoir prester les 70 heures EN REGIME NORMAL."

Je suppose que le regime normal tu veux dire pas en intérimaire et ça justement si puisque je travaille depuis le 6 décembre donc j'ai deja fait plus de 70H.

"Par contre, il se pourrait que votre employeur se montre magnanime et vous accorde des congés sans solde ou un C4 en cas de fermeture obligatoire de l'entreprise ou encore des jours de congé rémunérés."

C4 en cas de fermeture obligatoire là je suis sur que non car nous sommes une société qui a des magasins dans toutes la belgique et donc nous devons rester disponnible pour eux
Je pense avoir 2jours de congé rémunéré même si je n'ai pas fait un mois, cadeau de l'entreprise (merci beaucoup)
Des congés sans solde, il est évident que si je n'ai pas c'est 20 jours je demanderai des jours de congé sans solde mais si on peut avoir de l'aide de l'administration je ne vois pas pourquoi j'en profiterai pas

"Il est évident que, à mon avis, tout dépendra de vous et de votre bonne volonté."

Ca c'est clair et c'est valable pour tout. Et je pense que pour le moment ils sont content de moi

Voilà si qqun peut m'aider...n'hésitez pas

Bonne année 2005

Recoucou jojo,

Je fais cette demarche car justement c'est le service RH qui m'a demandé si je pensais être dans les conditions et je lui ai repondu que je ferai mais recherche personelle car lui aussi est dans le flou mais là ou je comprends pas c'est que lui ne contacte pas son secretariat social (mais je vais pas allé me permettre de lui dire ce qu il doit faire)

Je te rassure tout de suite les temps n'ont pas changé la politesse est tjs de rigeur (et encore heureux) je precise que je n'exige rien mais me renseigne pour faire correctement mon planning de 2005 (vacance juillet ou non,...)

Je refais tout de suite une nouvelle recherche ds le forum mais je n'ai pas vu mon cas ds les sujet donné.

"Le régime de l'intérimaire étudiant est exclus.
Ensuite, il s'agit du régime de travail d'UN MOIS minimum avec un minimum aussi de 70 heures (Double condition)"

Serais-tu me dire sur quoi tu te base (article,...) pour donner une reponse au service RH correcte, merci

"vous POUVEZ toujours demander un congé sans solde MAIS l'employeur n'est absolument pas obligé de vous les octroyer. Souvenez-vous en ! "

Je sais mais normalement si la période est calme je crois qu'il voudront bien mais je suis au courant qu'il peuvent me le refuser c'est aussi tout a fait normal

Je ne suis pas un travailleur type syndicaliste je ne fais que de me renseigner pour réussir et ne pas regretter par apres de ne pas avoir cherché.

Merci pour tes reponses

Si d'autres ont des reponses...

A bientot

Si vous voulez, je puis vous mettre un courriel 'à allure sérieuse' que vous pourrie montrer à votre RH.

Prière de confirmer que le courriel de votre fiche est le bon.

Jojo,

Oui mon adresse internet est bonne tu peux l'envoyer.

Merci d'avance pour ton aide précieuse

Pour ansaro,

Si tu sais redemandé sur quel article ton service RH se base, ce serait très gentil de ta part et même si tu sais me l'envoyer par mail aussi.

Merci à toi pour ton aide

Vive la communauté comptable.

Merci mais ces pages je les avais déjà vu car comme je l'ai déjà dit j'ai fait une recherche personnelle approfondie mais rien ne me réponds à mon cas particulier de la condition n°3 est ce que mon job d'étudiant compte dans le mois ou pas

Si tu trouve autres choses merci de me le dire

Je n'ai pas de caisse de paiement car je suis encore en stage d'attente du forem et j'ai télephoné à la CAPAc qui m'a dit d'un ton fort et mal poli que je dois attendre la fin de mon stage d'attente avant de m'inscrire

Bonjour et bonne année,

Jojo,

Je n'ai toujours pas reçu le courriel que tu m'as proposé. Saurais-tu le faire si ce n'ai pas fait et si ça a été fait serais-tu mel e signaler pour te donner une autre adresse qui fonctionnerait mieux

Merci beaucoup pour ton aide

A bientot

Il n'y a pas que la CAPAC dans la vie...

Sans faire de pub pour l'une ou l'autre caisse de payement, sachez quand même qu'en général la CAPAC se défini comme 'une boite aux lettres entre la personne et l'institution'.

Renseignez-vous dans un syndicat correct ! Vous pouvez vous inscrire même avant la fin de votre stage... Surtout que dans le cas précis, pas de caisse de payement, ben... pas de payement !