Je suis obligé de quitter mon emploi actuel  le 02/sept/2005, avant la fin de mon préavis légal 23/sept/2005 ;  ce qui fait que mon indemnité de rupture sera basée sur les  21 jours qui me restent encore à prester. Mais Par ailleurs, j’ai 10 jours de congé que je dois encore prendre cette année. Est-il possible de compenser mes jours de congé  aux 21 jours que je dois prester afin de calculer mon indemnité de rupture sur 11 jours ?