Bonjour à tous,

Je suis étudiant en gestion, et ces études m'ont rendu un peu plus curieux vis à vis de ce qu'il se passe autour de moi...

En effet, le cas de mon père m'interesse... Il travaille dans une société composée de 5 personnes en sous-traitance pour une plus grosse société...

Ca fait 4 mois qu'il travaille dans cette société et il me parait important de signaler que l'employeur bénéficie du plan activa ( 500 euros) même si c'est mon père qui doit faire les démarches pour récupérer les 500 euros via l'ONEM...

Jusque là tout va plus ou moins bien... Mais quelques points "m'irritent" ...

1) Vu que l'employeur ne se préoccuppe pas du plan activa, il décompte les 500 euros sur les avances. Ce qui rends les avances réellement versées beaucoup moins importantes. Et au moment de la fiche de paie, il décompte les 500 euros sur la rémunération nette.
Et finalement c'est le salarié qui se retrouve en dette vis à vis de l'employeur. Et c'est le cas de plusieurs salariés ayant le plan activa. Dans quels cas est ce l'employeur qui doit faire les démarches pour toucher cette allocation de travail.? En effet, ces travailleurs sont payer au compte-gouttes tout au long du mois...

2) Depuis que cette société a été crée, l'employeur n'a jamais versé la rémunération à temps, c'est à dire le 15 du mois pour l'avance, et le 30 pour le solde... le paiement se fait toujours avec 8-9 voir 10 jours de retard. Et après m'être renseigner, c'est pareil pour tous les salariés. Quelles sont les références légales à propos des délais de paiement?

3) Les précomptes professionnels ont varié d'un mois à l'autre, sans raison apparente... Où puis-je trouver les barêmes du précompte professionels pour cette année?

Voilà, si vous pouvez m'aider... J'espère avoir été assez clair dans mes explications

Merci d'avance