Bonjour à tous,

bien joli tout ça, pénurie ou pas, je ne sais pas vraiment.

C'est bien de parler des jeunes à l'école, qui portent soit le tee-shirt du "Travailleur" ou celui du "Touriste"; il est clair que là aussi, il y a de quoi débattre.

Aujourd'hui on demande des comptables sans expériences afin de profiter, de prime à l'engagement, de premier emploi, ... tout ça pour se grossir un peu plus les poches.

On demande aux jeunes après quelques temps d'effectuer le même travail que des professionnels qui se trouvent sur le terrain depuis un petit bout de temps, et le tout dans les délais (ce qui perturbe un peu au départ, même si à l'école on vous y a préparé du mieux que l'on peut) le tout englobé dans une enveloppe RIDICULE; la vie augmente et pas les salaires.
Si par après, vous pouvez vous déplacer en clientèle, ça arrange agréablement tout le monde.

Et par dessus tout on oublie un peu de signaler à tous ces étudiants , que les études c'est bien loin d'être fini.
C'est une carrière en perpétuelle mouvement, qui demande une formation permanente assez Exigente.

Alors je pense qu'il faut de temps en temps une carotte pour tirer l'ane, une petite augmentation et un grain de satisfaction montré par l'employeur, ça peut aider....

finalement la ou les questions restent entière !!!

Salut
:-P

J'ai souvent l'occasion de lire dans diverses annonces où l'on demandait un comptable avec minimum 2 voir 3ans d'expérience alors comment veux t-on que les jeunes étudiants, qui sortent de l'école fraichement diplomés et donc en principe sans des masses d'expériences à part p-e quelques stages de courtes durées, trouvent du boulot..? je trouve ca assez complexe quand même...

bien à vous

D'accord avec la réponse de Casta à Brice, pour ce qui concerne le début. Pour ce qui concerne le "roulement": c'est vrai que cela a l'avantage de donner de l'expérience à des jeunes, mais moi, en tant qu'employeur (pas dans la comptabilité) je préfère engager LA bonne personne et (essayer de) la garder.

Les primes c'est bien, mais faut quand-même faire le calcul de rentabilité: re-trouver quelqu'un, re-expliquer tout, re-vérifier tout (au début), re-... Or, le temps c'est de l'argent (qui avait dit ça encore?).

Pour Clochette: ne soyez pas injuste: Les primes permettent (souvent) aux employeurs d'engager "en interne" du personnel pour des tâches pour lesquelles ils feraient appel à des comptables indépendants.

Bien entendu, la fiduciaire qui...   :mj:  :mj:  :mj:  Les abus existent malheureusement partout!

Gardez courage et continuez à vous battre. Sinon, l'autre solution, c'est de devenir votre propre patron, mais je ne sais pas si c'est encore un bon conseil à donner aux jeunes de nos jours dans ce pays...

:s  #beer#

Métiers les plus recherchés (21/04/2005)

La Belgique manque de comptables, d'électromécaniciens, d'électriciens, de secrétaires de direction,...

BRUXELLES C'est un paradoxe assez incompréhensible de prime abord: alors que le taux de chômage en Belgique est très élevé, bon nombre d'offres d'emploi ne trouvent pas preneurs. Dans une série de métiers que les experts baptisent fonctions critiques, il y a carrément une pénurie de main-d'oeuvre.

«Nous constatons dans les études sur les pénuries que les fonctions critiques les plus tenaces posent depuis plusieurs années de graves problèmes de recrutement», expliquent le Cefora (Centre de formation de la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés) et Federgon, la Fédération des partenaires de l'emploi (qui regroupe notamment les sociétés d'intérim). Ces deux organismes remettent régulièrement à jour un baromètre des fonctions critiques, sur base d'une enquête auprès des consultants en intérim, qui sont parmi les mieux placés pour pointer les métiers où la demande est plus forte que l'offre. Cette recherche sert évidemment à réorienter les offres de formation pour coller au mieux aux demandes des entreprises. La dernière enquête complète de Federgon a été publiée en juin 2004 et répertorie plus de 50 professions où l'on cherche des gens en vain ou presque. «Notre prochaine enquête aura lieu l'an prochain, mais les données de 2004 restent d'actualité. Ces fonctions critiques évoluent assez peu. D'année en année, on retrouve les mêmes professions où règne la pénurie», commente Frédéric Druck, porte-parole de Federgon.

A l'échelle nationale, les fonctions critiques pour les employés sont, dans l'ordre d'importance de la pénurie, les comptables et responsables en comptabilité, devant les secrétaires de direction, les dispatchers, les responsables de service clientèle, les analystes financiers, les vendeurs, expéditeurs, dessinateurs ou employés techniques.

Toujours à l'échelle du pays, les ouvriers les plus recherchés sont les électromécaniciens, les électriciens, les mécaniciens camion et auto, les soudeurs, les bouchers, les chauffeurs de camion, les fraiseurs et tourneurs, les tôliers ou carrossiers et les électroniciens.

«Les jeunes qui sortent de l'école avec l'une de ces spécialités, ou les demandeurs d'emploi qui s'y forment correctement sont sûrs ou presque de trouver un emploi», termine Frédéric Druck, porte-parole de Federgon.

WWW.DHNET.BE

Qu'en pensez vous les chiffres alors que disent-ils..?
Je ne comprend pas..? Ce manque...

Il faut quand même dire qu'il y a des patrons qui demandent certaines langues "par snobisme", ou plus précisément en se disant: "on ne sait jamais, ça pourra peut-être servir un jour".  Avec pour effet également que les langues qu'on ne pratiquent pas régulièrement s'oublient lentement mais sûrement...

Par ailleurs, je me rappelle avoir passé une interview pour un groupe dans la distribution qui commençait à s'étendre en Belgique (c'était il y a quelques années): le numéro 1 en Belgique qui prétendait m'interviewer en néerlandais en avait une connaissance nettement moins bonne que la mienne...

8)

Votre réaction appelle des commentaires.

Pourquoi un employeur DEVRAIT-il vous payer des cours de langue ?

La société vous paie, mal et incomplètement, je le concède volontiers, vos études.

Il ne faut pas oublier que la formation complémentaire a un coût pour l'employeur.

Tout ceci n'est écrit que pour alimenter la REFLEXION.

pour poursuivre la réflexion, j'ai un copain qui a suivi des cours en langue payé par son patron, cependant son patron avait mis dans son contrat que si celui-ci quittait son emploi dans les 7 ans, alors ce dernier était redevable du montant des cours au prorata du temps non écoulé.  Il y a aussi le système des chèques formations qui n'est pas mal du tout.

Des idées juste au vol

pas du tout Clochette.
Selon moi, il faut faire des efforts de tous les côtés.
du côté des employeurs, accepter qu'il est presque impossible à trouver LE candidat parfait sur toutes la ligne (super calé en compta, polyglotte, avec peu de prétentions financières, travaillant 50h semaine sans compensation, ....).
du côté des employés, ne pas croire que l'on va dérouler le tapis rouge, payer des formations à tout vent, payer un salaire mirobolant avec toutes une série d'avantage et ne travailler que 36h semaine....
Autant je comprend que les employés demandent à recevoir des formations autant je ne comprend pas ces mêmes employés qui refusent de s'investir en dehors de leurs heures de travail.  Combien font l'effort de commencer à ce former avant que la session de formation ne débute ?  Combien entretiennent les acquis après la fin de la formation ...
Bien entendu tout le monde n'est pas à mettre dans le même sac.

En ce qui concerne la clause évoquée par Sportser, j'en ai déjà entendu parler mais je doute qu'elle soit défendable devant un tribunal du travail, pour moi cette clause est abusive (un avis plus éclairé peut-être ?)

Au niveau des chèques formation c'est vrai que cela permet d'envoyer du personnel en formation à moindre coût.

La clause d'étalement du coût de la formation est parfaitement licite et acceptée par les tribunaux du travail dans des conditions normales.

Je ne pense pas déloyal que tu commence a chercher du travail ailleur... Tu veux évoluer et si tu crois que la tu n'a plus rien a apprendre où tu es alors oui pour moi tu devrais allé voir ailleur... Tu peux aussi voir a ton bien être et voir ton futur et pas te bloquer sur celle de la société...

Bien a toi