J'aimerais savoir si pendant la période de préavis de renvoie, l'employeur peut exiger, obliger son employé licencié à former un nouvel employé.  L'employé peut-il refuser et se limiter à travailler ce pour quoi il a été engagé, ni plus ni moins?

Dans le cas où il n'existerait pas d'obligation, les deux parties pourraient s'arranger en acceptant d'un côté de former pdt un temps déterminé le nouvel employé, d'un autre côté, l'employeur accèpte de ne pas faire prester le préavis, donc de payer l'équivalent de l'indemnité de départ.

Merci.