Cher F,

Es-tu sûr de savoir ce qu'est un CDI, car comme tu le dis on est obligé de réengager la personne concernée pour une durée de 6 mois et donc six mois n'est pas un CDI mais un CDD!!!!!! De plus ces 6 mois peuvent être sous un autre plan tout aussi désavantageux.

Et que fais tu des tranches de 60, 80 et puis seulement 100% de salaire.

Pour ma part je ne suis pas à 100% contre ces plans mais je pense qu'il devrait y avoir certaines adaptations car je ne trouve pas cela normal qu'un étudiant qui sort de graduat avec six mois de stage derrière lui soit exploité de la sorte et puisse être considéré au même titre que quelqu'un qui sort de secondaire ou un chômeur qui n'a jamais touché à la comptabilité.

A titre informatif, Max

Pour ma part, je suis plutôt contre tous ces plans soi disant d'aide à l'emploi : activa, etc...

Ils ont un effet pervers : si vous n'avez pas x temps de chômage, plus difficile de trouver du travail....

Mais ils faut admettre aussi la réalité : vu la conjoncture, il y a plus de demande de demandeur que de poste à pourvoir, et à la place d'un employeur, il est évident que je chercherai à minimiser les charges liées au travailleur que j'engagerai....

C'est moche ? oui, mais c'est ainsi....Si vous avez 2 personnes qui se présente pour la même place, avec les mêmes qualifications ou presque, mais que l'un vous coûtera 6/7.000 € de mois sur un an, je ne croirai pas celui qui me dira qu'il engagera celui qui lui coûtera le plus....

Et que celui qui est engagé avec un sous statut démontre, pendant la durée ou l'employeur bénéficie des réductions, qu'il est compétent, efficace, et qu'il a une rentabilité telle que le patron se dise : celui là, même si je n'ai plus droit à des réductions, je le garde parcequ'il est bon...

Après tout, tout le monde n'est pas engagé sous un statut précaire....

merçi f

Voilà qui confirme qu'effectivement, si les employeurs profitent de la situation, il est également possible pour quelqu'un de compétant et qui en veut d'obtenir un autre statut que celui dans lequel il était....

Comme on dit souvent : le plus dur, c'est d'y rentrer, après, à lui de faire ses preuves pour y rester et obtenir ce qu'il est en droit d'attendre, au vu de ces compétences et de son travail...

Même si effetivement ce n'est pas correct d'un point de vue humain, je me met aussi à la place du patron, et je ferai comme lui dans sa situation...

et puisque les règles du jeu sont ainsi faite...que celui qui cherche du travail accepte un poste en dessous de ses capacité ou de son expérience, et puis qu'il prouve à son patron que pour rester,le patron devra faire un effort, et financier, et statutaire, mais que cet effort en vaut la peine....;)

Oui, mais n'oublie pas non plus qu'entre avoir un diplôme de comptable, ou autre, et être comptable ou autre, il y a une fameuse marge....

Le diplôme prouve que la personne a acquis une certaine base théorique, amis de la théorie à la pratique, il y a une marge énorme....

oui karine, formation pratique effectivement, dans une fonction correspondant à sa formation théorique ou dans un tout autre domaine, ce qui fut le cas de notre employée FPI ou PFI (selon région)

Merci pour toute ces précision 8) mais je n'ai toujours pas d'emploi. Que me conseilleriez-vous??? Je n'ai pas d'experience et aimerais en acquerir!!! Ce n'ai vraiment pas facile d'obtenir un premier emploi, on demande toujours avec au-moins un an d'expérience... mais pour avoir de l'expérience il faut bien démarrer à zéro!!!!!:p

Bonjour,

J'ai une petite question. Je m'apprête à signer un PFI (80% pdt 4 mois et 100% pdt les 2 mois suivants). Le montant brut de mon contrat s'élève à 2500 euros. J'ai rencontré quelqu'un du Forem qui m'a expliqué les grandes lignes du PFI: non comptabilisé, pas payé les jours de congé, ...
Cependant, j'aimerais savoir comment ça se passe au niveau des contributions? Devrais-je repayé?

Merci bcp