Qu'arrive t il pour un employé lorsque qu'aucun reglement de travail n'est présent dans l'entreprise ? L'employeur peut il exiger une certain tenue de travail par des lettres adressées au personnel ?, peut il exiger un certain horaire lorsque qu'aucune clause dans le contrat de travail ne fait mention de l'horaire, et lorsqu'il n y a bien évidemment pas de reglement de travail ? Qu'en est il de la commission paritaire ? ( CP 218 )
Vous l'aurez bien compris, il y a ici un cas d'abus de pouvoir
THANKS