Bonjour,

Je suis gérante d'une petite affaire avec 4 ouvriers.

Je viens de licencier une personne qui en a fait elle même la demande mais comme je ne voulais pas qu'elle reparte blanche comme neige avec son C4, j'ai tout d'abord refusé.

Suite à beaucoup de mauvaise volonté et de gaspillage de sa part, j'ai cedé.

Maintenant cette personne me menace de me dénoncer pour emploi de travailleur au noir. En effet un de mes travailleurs prestent plus que son mi-temps, à sa demande.

De temps en temps je fais venir une petite main, qui travaille également au noir.

Le problème c'est qu'un proche de l'ouvrier licencié travaille encore chez moi et apparement le met au courant.

Je compte bien évidemment ne plus faire prester la "petite main" mais l'autre travailleur refuse de passer à un tempps plein.

Dans le cas d'une plainte de la part d'un ancien travailleur, que risque-je dans un premier temps? Un contrôle immédiat? Je suppose que l'administration reçois déjà énormément de dénonciation de ce type.

Comment réagir???