Conges sans solde

Frenchy · 2005-01-25 17:08:13

Bonjour,

je suis employé salarié full time et je souhaite commencer une nouvelle activité (salarié full time également).

Je dois donc stopper la première activité,
mais avant de remettre mon préavis, je souhaiterais essayer la seconde... et ainsi "conserver" mes droits chez le premier. (pause carrière ou congés sans solde)

Puisque je n'exerce pas les 2 activites depuis 12 mois au moins, je ne peux pas prendre de pause carrière ou crédit temps. (dixit Onem)

la seule solution semble être "le congé sans solde" longue durée (3 mois à 1an) pour le premier job.
Ce congé se négocie avec l'employeur 1.

Qqun a-t-il déja fait ca ?
si oui, avez un exemple type de "contrat" (même si rien de vraiment légal) me permettant d'assurer mon réengagement aux même conditions contractuelles + reprise de l'ancienneté...

D'avance merci :s

Jojo · 2005-01-25 17:15:43

Avis strictement personnel :

où est la morale vis-à-vis de l'ancien employeur et vis-à-vis du nouveau ?

Le beurre, l'argent du beurre, la fille de la fermière ... et la ferme ...

balou · 2005-01-25 20:30:13

et l'assurance...

Pourquoi vouloir changer? Généralement parce que SOIT on n'est pas bien là où on est, SOIT on espère que là où on va ce sera encore mieux...

Alors, faut prendre des décisions dans la vie...

PS: j'adorrrrre le "Je dois donc stopper la première activité, ..."

Surcouf · 2005-01-25 21:51:57

[panneau]Même si rien de vraiment légal[/panneau]

Vous avez frapper à la mauvaise porte, nous on fait dans le légal et rien que le légal, tout du moins si on est des professionnels dignes de ce nom, et ce site regorge de cette catégorie de personnes.

Delbé · 2005-01-25 22:10:57

D'accord avec Jojo et pourquoi pas déjà penser à la pension:D

Frenchy · 2005-01-27 12:50:20

Ok, donc pas plus avancé en matière de mention à inscrire sur le "contrat".
merci quand même.

Je sais, il faut savoir faire des choix, mais dans le cas du 1er employeur, ca ne coute rien, le 2e est de toute facon prêt à m'engager

de plus la loi ne m'autorise pas à prendre une pause carrière (crédit-temps) et si j'avais pu, je l'aurais fait...; alors je ne vois pas pourquoi ne pas mettre toutes les chances de son côte et pouvoir ainsi essayer un nouveau job...et revenir le cas écheant au 1er.