Avantages et inconvènients Plan PFI

Vandeseb · 2004-09-14 10:01:04

SUPER NANA · 2004-09-14 10:09:53

Thebudygirl · 2004-09-14 20:04:26

Bonjour

Le plan PFI, je peux t'aider si tu veux....j'en "sors"

Bon, c'est sur qu'il vaut mieux de travailler, mais il faut quand même savoir qu'il n'y a pas que des avantages pour l'"employé" ... en effet, ces jours ne comptent pas dans ta carrière... ils ne comptent donc pas non plus pour tes congés payés de l'année suivante...

De plus, si la période du PFI contient des jours fériés, tu n'y as pas droit, enfin, tu n'est pas payé, sauf si ton employeur est sympa et fait le geste...

... si tu es malade, pareil...pas payé...

Et finalement, faut bien avouer que t'es mal payé les premiers temps...

D'un autre coté, cela peut te permettre d'obtenir une place pour le futur...

Voilà en résumé, si t'as d autres questions sur le sujet....

pulsar · 2004-09-14 21:33:44

Pour compléter les réponses données, je pense également que travailler en PFI, c'est mieux que rien, mais que ce plan n'est pas avantageux du tout pour le travailleur ! en effet, outre les désavantages déjà mentionnés par Budy, le travailleur perd également les avantages liés au plan activa.

Maintenant, il faut aussi voir l'aspect positif (le seul ?) : une expérience profesionnelle qui pourra servir après le PFI, soit pour le même employeur, soit lors de la recherche d'un emploi...

Vandeseb · 2004-09-15 09:54:20

Dans le cas de cette personne, en réalité elle sort de la CBC et a déja presté 2 ans de travail au sein de la société... est-ce vraiment une bonne solution de faire une PFI surtout que cette personne n'a jamais été demandeur d'emploi... N'y a t'il d'autres solutions plus avantageuses....

f · 2004-09-15 11:10:35

>pulsar:

pas de perte Activa quand PFI ou FPI ...! assurément. Ns le vivons actuellement avec une employée à mi-temps

pulsar · 2004-09-15 17:39:38

Sûr ?

Il me semblait le contraire,...mais je te crois. ben c'est déjà ça de gagné alors !;)

Savami · 2004-09-16 08:14:31

Il faut faire attention que l'employeur est tenu de garder le stagiaire PFI au moins la durée de la période de stage (de 1 à 6 mois).

Je pense qu'il faut donc savoir, si l'employeur propose à la fin du stage un contrat indéterminé (dans ce cas tout bénef car pas de période d'essai) ou un contrat déterminé. Dans le deuxième cas, il faut en conclure que l'employeurb est un chasseur de prime.

Autre possibilité, demander au FOREM, si l'employeur a déjà eu recours à des plans de formation et quelles suites ont été données.

ansaro · 2004-09-16 09:01:36

L'employeur n'est pas toujours un chasseur de prime, mais parfois a besoin de quelqu'un de manière plus temporaire...

Nous avons le cas dans la société ou je travaille actuellement, nous venons d'engager un jeune informaticien tout frais sorti de l'école en plan pfi. Trois mois de PFI, puis trois mois de contrat, après on évalue. Si l'entreprise est toujours demandeuse (sur à 99%) et si l'employé a fait ses preuves pendant les 6 mois, on l'engage...

Maintenant c'est archi-connu, il existe des sociétés qui n'engage que des PFI, activa and co, pour les licencier à la fin de leurs 'plans'. Mon épouse a eu le cas, secrétaire de formation elle a été engagée dans une... pouponière, comme puéricultrice, en s'entendant dire directement qu'à la fin de son activa, soit 2 ans, elle serait licenciée... Bonne réaction, elle a presté un jour (sans contrat, bien sur), puis elle est partie d'elle-même.

Savami · 2004-09-16 09:14:13

ansaro, je suis d'accord, mais la motivation est souvent bénéfique.

Dans ton cas, je pense honnête et avantageux pour les deux parties de proposer un contrat à durée indéterminée à la suite de la période de formation avec une période d'essai de 4,5 ou 6 mois. Cependant vous fixer avec le stagiaire une date d'évaluation pendant la période d'essai ce qui vous permet de rompre éventuellement le contrat dans de bonne condition.

La différence est que si le gars convient, il sait qu'il est sous contrat, et ça c'est de la psychologie d'entreprise motivante qui bien souvent est écarté au profit de l'unique raison économique.

ZUT · 2004-09-16 09:15:08

Je confirme "f"; pas de perte du plan activa lorsque PFI.

f · 2004-09-16 10:20:53

Savami · 2004-09-16 10:26:07

Mon ancien employeur a, il y a deux ans, conclu 2 CDD avec des secrétaires venues en PFI.

C'est du vécu, et cela c'est réellemnt passé avec l'accord du FOREM !!!!

ansaro · 2004-09-16 10:51:34

heu non f, justement après le pfi, c'est un CDD (durée déterminée) dont la durée est égale à la durée du PFI. Le CDI c'est éventuellement après le CDD.

Faut aussi être honnête, d'un point de vue employeur un pfi est relativement intéressant, plus qu'un engagement comme intérimaire par exemple.

Savami · 2004-09-16 11:21:46

A moins que je ne m'abuse, mais il faut engager le stagiaire pour un contrat (PEU IMPORTE LEQUEL) pour une durée au moins égale à la période de formation.

c'est ce qui est négociable avec le forem

Savami · 2004-09-16 11:25:23

DOMFAKA · 2004-09-16 11:50:14

Salut à tous...

Il faut également savoir que pour un contrat PFI il y a un fameux avantage fiscal, étant donné que lors de l'IPP, les primes d'encouragement versées par l'employeur sont déclarées à la case G et non à la case T. De ce fait les revenus sont taxés à un taux inférieur.

#boing#
#boing#
#boing#

f · 2004-09-16 12:20:03

OK pour le Forem apparemment.

En ce qui concerne l'ORBEM (Bruxelles donc), pas le choix, un CDI obligatoire, et sans période d'essai si le PFI était au maximum, soit 6 mois, dont 3 mois de période d'essai.

Et c'est heureux comme système, cela garanti 1 an de boulot à l'employé(e) au min si le PFI était de 6 mois, certes les 6 premiers mois sont payés en partie par l'ORBEM mais l'employé(e) reçoit plus que ses indemnités de chômage pures et d'office, le brut des 6 mois qui suit doit être au moins égal à la base de calcul annoncée pour calcul de la "prime" PFI payée par l'employeur et autre partie par l'ORBEM.

Je répète ce que je pense, si on se respecte mutuellement, cela peut être TRES positif comme système. Personne n'escroque personne avec ce système, le côté "syndical" à tout pris de certains peut amener à des extrémismes peu intelligents.
L'intelligence justement est de bénéficier de bons plans sociaux, sans exploiter l'humain mais en ne dépensant pas plus que nécessaire.
Resteront toujours des irréductibles instatisfaits ... #boing# #boing# #boing#

Thebudygirl · 2004-09-16 17:58:17

Je confirme Savami, j'ai moi même eu directement apres la période du PFI un CDI sans passer par un CDD

pietduq · 2014-09-11 19:40:23

Bonjour à tous,
Etant concerné par le PFI ( je devrais probablement avoir la possibilité d'en signer un, c'est en bonne voie mais rien de certain), je souhaiterai vous demander, si possible, quels sont donc les avantages et inconvénients d'un tel type de contrat?
J'ai lu tous vos commentaires mais reste-t-il des choses à connaitre?
Qu'est-ce que le plan Activa? Etant récemment sorti de l'école (en juin dernier, diplômé), ai-je droit à cela?
Y a-t-il d'autres avantages auxquels je peux prétendre?

D'avance merci à tous

pietduq · 2014-12-10 21:11:49

Vandeseb, je pense que tout est bien résumé par ceux qui ont répondu plus bas.

Seul inconvénient peut-être que l'on n'a pas évoqué : le PFI est payé par tranches...

Je m'explique : les deux premiers mois, on n'est payés 60% du salaires, le troisième et quatrième mois, 80% puis seulement 100%...

Généralement, on commence vers les 1200€ par mois à 60%... Je vous laisse faire le calcul

Après le gros avantage est évidemment l'expérience professionnelle...

#1 2004-09-14 10:01:04

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