rémunérations employés-ouvriers

croc · 2006-02-20 18:45:15

Bonjour,

Si, pour obtenir l'ensemble des rémunérations qu'une entreprise a à budgéter pour la rémunération des employés, la formule est
N*13.92*1.35
quelle est celle qui permet de calculer la masse salariale annuelle des ouvriers ?

merci d'avance

christophe · 2006-02-20 18:49:47

Ca dépend de la commission paritaire.

Bref, c'est très très vaste comme sujet dans notre Belgique corporatiste.

domifo · 2006-02-20 19:38:18

effectivement le problème est vaste =

les grandes différences =

- ouvriers = salaires horaires (employés = mensuels - le N dans la formule simplifiée indiquée par Croc)

le brut annuel (hors vacances / primes / treizième mois / cotisations) devra donc être calculé sur base d'une formule du type = nombre d'heures prestées X salaire horaire

tenir compte de l'horaire de travail journalier et des barêmes

+ statistique d'absentéisme
+ heures sups éventuelles ???

les barêmes ouvriers sont en général assez complexes et peuvent comporter une série de primes dépendantes des secteurs (intempéries / risque etc)

- cotisations sociales patronales

les cotisations patronales correspondent, pour les employés, à 32,44% de leur rémunération et dans le cas des ouvriers, à 38,44% de la rémunération trimestrielle majorée annuellement de + 10,27 % de ladite rémunération à 108%

les vacances sont payées par l'ONVA mais financées par les cotisations

LUPIN · 2006-02-21 07:37:29

De manière simpliste, il est d'usage de calculer le coût annuel des employés et des ouvriers de la manière sauivante :

Côut annuel ( Tous les comptes 62*) = Brut mensuel * coéfficient.

Le coéfficient varie en fonction de la C.P. et des avantages extra-légaux octroyés par l'entreprise (Ass.groupe+ voiture+....)

Il est en général entre 18 et 22.

Pour apprécier ce coéfficient, il suffit de prendre le total des 62 de l'année x, de calculer le nbre de EQTP et la rémunération brute moyenne mensuelle.

Après cela, un coup de moulinette sur XL et c'est parti.

domifo · 2006-02-21 11:26:58

LUPIN · 2006-02-22 07:56:29

Dans le cadre de l'élaboration du budget et en fonction des C.P., il faut y ajouter un % pour l'indexation et un % pour l'augmentation barémique.

Il faut être attentif au secteur dans lequel on évolue et aux diiférents types de contrats, et ce particulièrement dans le secteur non-marchand ou dans le secteur de l'économie sociale.

Par exemple : Contrats SINE - Contrats APE. Ceux-ci générant un taux de charges patronales de l'ordre de 1% par rapport au 35% théorique.