Cela dépend en grande partie des statuts de la structure. Si rien n'est précisé, hormis, que p.ex. c'est l'AG qui fixe les émoluments et avantages perçus par le CA ou par l'Admin. dél. ... et que l'AG n'est pas convoquée ou que l'AG refuse d'émolumenter l'Admin absent, je crains que l'Admin doive se débrouiller ...

D'accord avec f et jojo.

De plus, il existe des couvertures d'assurance possible payable par la société pour ce genre de problème.

Je pense que vous cherchez trop à assimiler la situation d'un administrateur indépendant à celle d'un salarié.

L'indépendant est son propre assureur sauf à souscrire une couverture dont les limites sont définies en fonction de son coût.

Je répète que la norme d'un administrateur est le 'mandat' peu importe s'il fait son travail en huit jours ou en un mois, peu importe s'il preste une heure ou douze heures.

Il a une espèce d'obligation de résultat et non pas de présence linéaire.

Tout ceci s'applique à l'indépendant sans amoindrir les bons points à attribuer à la siyuation des salariés.