Ce que vous voullez dire c'est de passer l'écriture de la manière suivante :

1)618 1000
  à 618 600 (cot ass sociale)
   à 74102 400 (avt voiture) montant fictif

Et dont aucune TVA à payer

Et la facture des cot sociales
618
à founisseur

Je me pose une autre question (que ce soit avec votre proposition ou la mienne).

L'administrateur sera taxé via sa fiche de salaire mais ce que je ne comprends pas c'est que dans la société via ce type d'écriture il restera toujours en charge le montant des cot sociales
618  600
à 618  600

618 600
à fournisseurs 600

2) dans le cas ou il ya une difference entre l'avantage en nature et les cot sociales est il plus correct de faire une correction via la fiche de salaire ou via son compte courrant

Merci

Merci

600-600=0 est l'ecriture sur base de la fiche de salaire

Mais il y a aussi la comptabilisation de la facture reçue des cot sociales payé par la société.

Merci

pq ne pas faire :

618 à 550 pour les cotisations sociales, sans passer par le 440 ? En effet, je trouve "étrange" de mettre dans le facturier d'achat un avis de cotisation libellé au nom du gérant/admin.

Pour les différences éventuelles, soit être synchro avec le secrétariat social (notamment en décembre) et demander d'ajuster la petite différence ou bien en compte courant (afin d'éviter de devoir rectifier la fiche .10)

pour la voiture, si la VC, le CO2 et la date de mise en circ sont bien communiqués, il ne devrait pas y avoir de différence avec votre ATN et celui du secrétariat

Pour ne pas avoir de charges dans la société, il faut comptabiliser le payement des cotisations sociales en compte-courant, à charge pour l’administrateur de rembourser celui-ci.
D’autre part, vos modèles d’écritures comportent des erreurs ou omissions : 62**** au lieu de 618***, absence de précompte professionnel.

pas de Precpte prof pour faciliter l'exercice et 62x pour faire la distinction dans l'exercice entre brut et l'avt en nature.

Donc il reste bien les cot sociales en charge et je ne peux pas les prendre en compte courrant étant donné que les cot sociales seront déclarées en IPP. (Taxé en IPP et en plus remboursé la société ?)

Je suis perdu !!

Merci

Merci

Oui mais il reste encore la charge prise du paiement de la cot sociale.

Une premiere fois via l'écriture de la fiche de salaire
618
à74
Et deuxième fois via le paiement des cot sociales
618
à440 ou 550

Est ce excate ?

Merci

Je pense que le problème vient du fait que vous comptabilisez des ATN.
N’est-il pas plus simple de comptabiliser en 618*** le payement des cotisations sociales et de comptabiliser les rémunérations comme suit :
618***-    2.000,00
             à   453***    xxx,xx
             à   455*** x.xxx,xx   
De cette manière vous n’avez qu’une fois les cotisations sociales en charges.

A mon humble avis, c'est correct !

Veillez à bien calculer votre précompte ! votre base imposable à l'IPP sera de 36.000 €. Le précompte n'est  que de 1.200 €. Je pense que vous avez tenu compte et que c'est pour l'exemple que vous mettez 100...(j'espère :-)

c'est ce que je pense et ce que font presque tous les secretariat social.
Il est préférable de couper l'ATN en 12 comme proposés, mais la raison sous-jacente m'échappe (afin de justifier une rémunération périodique...

Les comptes 74**** pour des ATN sont utilisés quand le montant de l’avantage est porté au débit du compte-courant du gérant et donc non imposable à l’IPP.

Pourquoi tenez-vous absolument à comptabiliser des ATN ?
Vous dites que les ATN sont repris sur la fiche de paye, mais normalement ils ne sont repris que pour déterminer la base imposable.
En règle générale, la fiche de paye se présente comme suit :
Rémunération brute         2.000,00
ATN                         1.175,00
Base imposable             3.175,00
Précompte professionnel    -   756,54
ATN                        -1.175,00 
Net à payer             1.243,46

L’écriture comptable sera :
618***                 2.000,00
à  453***                              756,54
à 455***                           1.243.46

1) pas de correction possible si bilan approuvé par l'AG
2) oui : tout ce que vous mettez en produit est taxable
3) vous devez faire coïncider la prise en charge par la société et la taxation dans le chef du dirigeant sans nécessairement recourir des ajustements; inutile de vous compliquer la vie (voir les différentes solutions proposées par RDCAPT)
4) a) voir réponse 3
4) b) oui, en principe, à justifier en cas de contrôle