J'ai bien lu " le dirigeant perçoit des rémunérations raisonnables ce qui a pour conséquence de laisser de bénéfice à l'isoc et donc des bénéfices réservés qui n'arrêtent pas de croître ; dirigeant hésite à majorer ses rémunnérations , quitte à raboter la base "

S'il a beaucoup de bénéfice, il pourrait commencer par souscrire une épargne pension ou une pension libre complémentaire, le paiement des primes serait des rémunérations supplémentaires mais sont également fiscalement déductibles dans une certaine mesure.

Comme le souligne PJ sans chiffres concrets difficile de conseiller valablement.