Bonjour Rahan,

Votre employeur a-t-il fait mention dans la lettre de rupture de la "personnalité peu chaleureuse" de son employé?

De toutes façons, s'il n'y a pas de mention la loi ne l'oblige pas à motiver la rupture d'une période d'essai.

Ceci dit, contrairement à ce que pense jojo, le juge pourrait quand même condamner votre patron pour rupture abusive du contrat de votre collègue.
Ceci, dans la mesure où la période d'essai étant destinée à permettre à l'employeur d'apprécier la valeur professionnelle du salarié, le juge peut constater que la résiliation du contrat de travail était intervenue au cours de la période d'essai pour un motif non inhérent à la personne du salarié et donc décider de bon droit qu'elle était abusive.

En fait, l'employeur qui rompt la période d'essai d'un salarié et supprime le poste occupé par ce même salarié doit savoir que l'opération risque d'être considérée comme un moyen de contourner la procédure de licenciement économique.
Si les juges ont le moindre doute sur la nature réelle des motifs ayant conduit l'employeur à mettre fin à la période d'essai, ils n'hésiteront pas à sanctionner pour licenciement abusif.

Cordialement,
valoro.be