Il faudrait déjà développer le problème du licenciement.  (Voir si pas abusif).

En plus si c'est pendant la période d'essai, l'employé n'aura pas bcp de recours, il sera facile de dire qu'il ne convient pas ...

C'est clair que cela parait abusif mais faut-il encore prouver que c'est parce qu'il est malade que....

Normalement cette personne deviendrait indépendant à titre principal, et je crois que l'onem fera la sourde oreille; mais qui ne tente rien n'a rien.

Je crois qu'on manque d'informations pour pouvoir invoquer le licenciement abusif.

Pour rappel : l'employeur a le droit de licencier qui il veut sans demander son reste, comme peut le faire l'employé lorsqu'il donne sa demission.
Dans des rare cas (femmes enceintes, syndicats, ...), l'employé bénéficie d'une "protection" de licenciement.
(cf http://www.references.be/scripts/indexpage.asp?headingID=3753)

Les seuls personnes bénéficiant d'un réelle protection sont les ouvriers car ces derniers ne peuvent être licencier que dans le cadre d'incapacité.

Ainsi, il suffit que l'employeur invoque que c'est pour le bien de l'entreprise et l'affaire est faite => t'es viré (tu bénéficies du délai de préavis et c'est tout, sauf éventuelle négociation à l'amiable mais, qui reste au bon vouloir de l'employeur)