Se passer d'un secrétaraiat social pour une apprenti

Big-Joe · 2009-09-17 12:20:33

Bonjour,

Je viens d'engager un apprenti. J'ai conclu une assurance loi, demandé un numéro d'ONSS et fait la Dimona d'entrée.

Je n'ai pas envie de prendre de secrétariat social (d'une part pour économiser et d'autre part parce que j'ai horreur que des étrangers mettent le nez dans mes affaires).

A votre avis, pour un simple apprenti, est-il possible de tout faire soi-même ?

Que devrais-je faire et ne pas oublier ?

Merci d'avance pour vos conseils.

domifo · 2009-09-17 16:29:34

Je pense que c'est très faisable.

(Je me souviens de ma maman qui remplissait des déclaration ONSS et au précompte pour une femme de ménage qu'elle déclarait)

vous avez déjà fait la déclaration immédiate dite Dimona (elle n'existait pas encore du temps de mas parents) et avez une numéro ONSS, c'est un très bon début

après, à ma connaissance, il y aura un versement + une déclaration par mois (ou par trimestre pour l'ONSS) pour chacune des institutions (ONSS / Précompte professionnel) + un relevé annuel pour le précompte

peut-être que le sécrétariat de l'école dans laquelle votre apprenti suit les cours pourrait vous aider en vous donnant la marche à suivre

voir aussi ce lien sur le site du SPF Emploi

michaeld · 2009-09-22 21:58:38

Sorry, pour une fois je ne suis pas d'accord avec Domifo.

OK, dans le temps ma maman collait des timbres sur les factures pour acquiter la TVA. Il y a eu des simplification administratives à l'époque et elle a dû faire appel à un comptable.

Sérieusement,

Un secrétariat social va vous coûter 20, 30, 50 € par mois.
Combien de temps allez-vous perdre à remplir tout ces formulaires ? Serez-vous certain de les avoir rempli correctement ?
N'avez-vous pas droit à des primes, des réductions de cotisations sociales, de précompte ???

A votre place, je confierais la gestion du personnel à un secrétariat social reconnu et je consacrerais toute mon énergie à développer mon entreprise.

MD

Quartes · 2009-09-23 11:30:13

Bonjour,

Un apprenti est un travailleur salarié
La gestion des déclarations, documents sociaux et fiscaux est identique Je veux dire n'est pas moins contraignante
Il y a en sus: le compte individuel, la déclaration de salaire à la Cie d'assurance loi, le respect des prérogatives légales du statut, etc

Je suis du même avis que Micaeld

Cordialement

domifo · 2009-09-23 13:13:51

michaeld a écrit:
Sorry, pour une fois je ne suis pas d'accord avec Domifo.
(---)
A votre place, je confierais la gestion du personnel à un secrétariat social reconnu et je consacrerais toute mon énergie à développer mon entreprise.

sage conseil auquel je me rangerais volontiers

la matière est de plus en plus complexe et le recours à un secrétariat social sera plus confortable pour l'entrepreneur

j'ai simplement voulu souligner que cela était possible mais vous avez raison de dire que ce n'est peut-être pas souhaitable

bàv

Big-Joe · 2009-09-24 18:37:33

Merci pour vos réponses.

Mon choix n'est pas encore fait à 100% mais sachez que les formalités administratives ne me font pas peur et que j'en ai l'habitude. Je ne ferais donc appel à un secrétariat social que si je n'ai vraiment pas le choix.

Pour être concret, que devrais-je faire :
- Rédiger une fiche de salaire chaque mois --> facile
- Calculer le montant des cotisations ONSS --> facile, il sufit de demander le taux à appliquer.
- Alocations familiales --> il n'y en a pas, c'est un apprenti
- Retenue précompte professionnel --> je dois encore me renseigner mais il semble que le salaire soit en-dessous du montant à partir duquel on doit faire cette retenue.
- Remplir la déclaration ONSS tous les 3 mois --> j'attends de voir à quoi elle ressemble pour me prononcer.
- Comptabiliser les jours de congés pris par l'apprenti --> facile.
- Congés payés --> là j'avoue que je n'ai aucune idée de ce qu'il faut payer et à qui. Je cherche des infos.

J'oublie quelque chose ?

Des conseils ou des infos pratiques au sujet de cette liste ?