Combien coûte un employé

ansaro · 2004-07-13 22:15:07

Bonjour,

Comment peut-on calculer ce que coûte exactement (ou presque) un employé annuellement ?

Par ex pour une personne qui perçoit 1500€ bruts, quelle est la somme totale (approximative) à débourser pour l'employeur ???

F_Bonfond · 2004-07-13 22:28:53

Il est impossible de répondre à la question en l'état, il faut + de données telles que commission paritaire, nombre de travailleurs, ...

A titre d'exemple, les cotisations ONSS patronales sont de 33,08 % jusque 9 travailleurs 34,77% entre 10 et 19, 34,82% à partir de 20. En fonction de la commission paritaire, des supplément peuvent être appliqués.

A cela s'ajoute les congés payés, la prime de fin d'année, l'assurance-loi (accident du travail), le secrétariat social (+- 20€/ mois), l'intervetion obligatoire de l'employeur dans les frais de déplacements, les avantages sociaux éventuels.

Heureusement, dans certaines conditions, il y a des aides à l'embauches qui permettent d'alléger cette charge mais là aussi difficile de parler de façon exhaustive ici. Il y a les plans activa, premier emploi, PFI, ...

pulsar · 2004-07-13 22:33:18

le mieux à même de te répondre est un secrétariat social car la réponse dépned de trop de factuers pour pouvoir te répondre ainsi.

- la personne peut-elle bénéficier d'aide à l'emploi (plan activa, etc...)
- dans quel secteur, et pour quel emploi ?
- etc...

Pascalynette · 2004-07-13 22:49:22

si tu es affilié à un secrétariat social, effectivement, ils doivent pouvoir te répondre, mais ce ne sera pas gratuit... si la personne à embaucher est un cas "simple" il y a des sites qui font des simulations bruts/nets vachement intéressantes. Cela dit, tu n'auras une idée que du coût mensuel, car il faut voir si tu lui accordera des Chèques repas, une assurance groupe, une prime de fin d'année.... tout cela a un coût !:s

PizzaLucifero · 2004-07-14 07:38:04

ansaro · 2004-07-14 08:32:14

Ok, donc en gros il faut encore ajouter (environ) 42% de cotisations patronales en PLUS du salaire brut ?

Plus d'infos, on va essayer... C'est pour un emploi de secrétaire administrative 1/2 temps (ou 3/4 temps) pour un SPRLU, 1ère employée à ce jour.

CP 218 je pense (employé quoi).

PizzaLucifero · 2004-07-14 09:45:24

Mais tu peux obtenir des réductions de cotisations s'il s'agit du 1ier , 2 et 3ieme employé(e) et plus encore si la personne était au chômage avant pendant 12 mois ou 24 mois. Si la personne a + de 58ans , cela joue aussi.

Par exemple , les réductions de cotisations sont en général de 400 par trim mais peuvent être de 1000 par trim our plus.

ansaro · 2004-07-14 09:57:29

Plus de détails (désolé je fournis au fur et à mesure des découvertes):

emploi mi-temps, secrétariat administratif. CP 218
Salaire: 800€ bruts. Plan Activa 1-2-3. Travailleur de -45 ans ayant plus de 24 mois de chomage dans les 36 derniers mois.

Si j'ai tout compris (comme disait Freud):

Réduction de 500€ (1/2 temps) sur les cotisations ONSS pendant 9 trimestres + plus en charge de 250€ de son salaire ?

Je dois confondre quelque chose, est-ce que les cotisations ONSS et les cotisations patronales sont la même chose ?

luna · 2004-07-14 10:43:42

En parcourant ces différents posts, je me demandais, l'employeur est-il obligé d'intervenir dans les frais de déplacements ou pas? :s

FID · 2004-07-14 10:51:08

Pour l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacements domicile-travail des ses salariés, cela dépend de nouveau de la commission paritaire.

Par exemple : C.P. 218 - l'employeur doir intervenir
C.P. 201 - l'employeur ne doit pas

Comme pour tous les dossiers d'ordre social, il faut toujours meiux s'adresser au secrétariat social.

ansaro · 2004-07-14 11:50:03

Je relance ma question, paske là je pédale:

Je dois confondre quelque chose, est-ce que les cotisations ONSS et les cotisations patronales sont la même chose ?

lemedde · 2004-07-14 12:05:29

PizzaLucifero · 2004-07-14 12:11:55

Les cotisations patronales doivent être payées à l'onss à chaque trimestre et les cotisation onss qui sont directement prélevées du salaire mensuel de l'employé est également versé par trimestre à l'onss par l'employeur.

Donc dans les cotis onss on retrouve les cotis patronale aussi

PizzaLucifero · 2004-07-14 12:18:49

Je rajoute aussi pour le plan activa , les 250 Euros sont déduit du net de l'employé puisque c'est son bur de chô qui le paie.
Donc ici cela joue seulement pt de vue trésorerie

ansaro · 2004-07-14 12:23:31

Et donc, dans le cas d'un Activa, les 500€ sont déduits des cotisations patronales, c'est bien cela ?

mais je vais tout comprendre moi 8|

donc, en gros:

salaire brut 800€
charges patronales (42%) = 336€
intervention activa = 500€ (1000€ pour un temps plein, je ne parle pas ici de l'intervention de l'activa sur le salaire)
reste à l'employeur 336 - 500€ = 0€ pendant la durée du plan activa ???

Donc l'employeur doit juste verser le salaire, et finalement ne paye aucune cotisation patronale ?

je sais, je devrais demander à mon secrétariat social, mais pour l'instant je suis toujours indépendant, et complémentaire en plus, donc pas trop le temps...

FID · 2004-07-14 14:05:03

ansaro · 2004-07-14 14:13:37

f · 2004-07-14 17:25:12

Les 500€ sont déduits du coût total ==> si 800,00€ de brut, coût pour l'employeur pendant le tps de couverture Activa à 100%= 800,00€ et non "ce qui est versé à l'employé" ...

PizzaLucifero · 2004-07-14 20:43:28

ansaro · 2004-07-14 21:57:44

Pizzaluciferoa désolé mais je ne comprends pas...

pour moi c'est charges patronales couvertes par le plan activa (500€ par mois, ou bien les charges sont par trimestre ???).

Donc si 800€ bruts, ben l'employeur devra débourser uniquement ces 800€ pendant la durée du plan activa, rien de plus. Même pas puisqu'il y a encore une intervention de 250€/mois pour le salaire.

Evidemment l'employé ne percevra pas 800€, mais un salaire net (déduction faite de l'onss et du précompte).

right ?

luna · 2004-07-15 09:37:36

D'après ce que je comprends du dernier post de pizzalucifero, les 500 euros sont par Trimestre, donc il compte 200 euros par mois, ce qui fait 336 - 200 = 136.
800 + 136 = 936 eur pour l'employeur.

Son post me semblait très clair pourtant...:s

PizzaLucifero · 2004-07-15 10:33:16

ansaro · 2004-07-15 11:24:30

PizzaLucifero · 2004-07-15 11:39:48

Po de prob , chacun son domaine , on est ici pour s'entraider.

Les pc , cela devient aussi de plus en plus difficile de suivre les nouvelles technologies.

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