prov pecule vacances et 13e mois

awissa · 2005-01-17 17:12:59

quels calculs je dois faire pour provisionner mensuellement le pecule vacance et 13 e mois. Employé et ouvriers

Merci

Muse64 · 2005-01-17 17:16:49

En compta générale, les écritures de provision ne se font qu'en fin d'année!

Je suppose que tu tiens un fichier interne (extra-comptable) ou une comptabilité analytique???

awissa · 2005-01-17 17:19:03

c'est pour la compta analytique

Muse64 · 2005-01-17 17:22:41

Provision pécule de vacances: 10.27% du brut de l'année * 108% pour les ouvriers et 18.8% du brut de l'année pour les employés.

La prime de fin d'année dépend, pour les ouvriers, des heures prestées par les travailleurs --> si aucune absence:

365 jours
- 104 j. de WE
- 10 JF
-20 VA
= 231 jours --> * 7.6 si 38H/sem = 1755.6H

Prime = une moyenne de 1 mois --> dans un trimestre, il y a 13 semaines
--> 13 semaines * 38H / 3 mois = 164.67H
Ajouter ONSS patronale s/prime, Provision pécule de vacances sur la prime, la proportion de l'assurance-loi...

awissa · 2005-01-17 17:27:47

merci

COMPTABALOU · 2005-01-17 18:48:39

Et bientôt... comme déjà précisé sur un autre post : FINI LES PROVISIONS...DU MOINS AU BILAN EN CAUSE LES NOUVELLES NORMES COMPTABLES IAS-IFRS

AMICALEMENT

Surcouf · 2005-01-17 19:33:06

On y est pas encore. Et l'analytique ne sera pas concernée. Il est important d'avoir une visibilité mensuelle (ou périodique) au niveau de l'analytique comprenant toutes les charges imputables à la période analysée. Pour cela, IFRS ou pas, il faudra toujours tenir compte de toutes les charges sous peine d'avoir un écart dans son analyse de rentabilité

toto_le_hero · 2005-01-18 12:26:32

En ce qui me concerne moi je prends mon total d'od de salaire de chaque mois /11 de janvier à novembre, et je passe l'écriture 623500 à 456100 (mais c'est perso ça lol) je reprends cette provision en demcembre 456100 à 623510 (reprise de provision 13eme mois)... voila, j'espère que ça aide...

COMPTABALOU · 2005-01-18 13:02:09

Ok Surcouf

hittiche · 2005-01-26 11:59:03

Pour relance.
Circulaire du 19/1/2005
provision congés payés employés 18,8%
provision C.P. ouvriers : 10,27% des 108/100

Jojo · 2005-01-26 16:02:33

Copie.

Merci

COMPTABALOU · 2005-01-26 17:32:28

Merci Hittiche :bj:

GARA · 2005-01-27 10:43:11

Attention dans certains secteurs comme la CP 124, pas de provision pour les ouvriers, compris dans les charges sociales mensuelle, via une caisse de paiement, à vérifier pour d'autres secteurs

Bonne journée à tous

Sportser · 2005-02-12 14:00:26

dans le cadre de question à un examen IEC, il demandait le calcul de la proc pec vac, les coéff. et les rémunérations à exclure.

Quelqu'un peut-il me dire ce qu'ils entendent par "les rémunérations à exclure" ?

Merci d'avance

Jojo · 2005-02-12 14:35:49

J'enrage devant ce type de question d'examen !
Les pourcentages ?

On va les chercher ou on demande sur comptable.be

Les rémunérations à rejeter ?
C'est tellement difficile et sujet à de telles interprétations, nationales, sectorielles, sociétales, voire individuelles !

Scolastiquement, une prime NON contractuelle ... (Un 13e mois NON conventionnel ...)

Vous me mettez le W.E. en l'air avec des questions aussi 'Mémoire, mémoire et aucune jugeotte'
Je ne parle pas des élèves mais des examinateurs.

Sportser · 2005-02-12 14:58:30

pour les pourcentages et le calcul pas de soucis, mais pour les rémunérations à rejeter, je ne vois que prime de fin d'année, mais bon parfois ils attendent des trucs vraiment rare. Peut-être espèrent-ils qu'on précise que l'on doit retirer le pécule de vacance, je ne sais pas, çà n'a pas l'air compliqué comme question mais quand on doit y répondre ???

Un bon p'tit verre de vin ce soir, et, le W-E continuera bien

hittiche · 2007-01-12 10:47:41

circulaire du 4/1/2007.

provision 2006 employés : 18,8%
provision 2006 ouvriers : 10,27% des 10/100

Fox · 2007-01-13 02:35:01

visu · 2007-01-14 13:55:13

Attention !

Les 18.8% (ou plus exactement 18.92%) sont les montants à retrouver au BILAN.

Dès lors, il n'y a que la variation du PV1 à provisionner (le PV2 étant une charge décaissable). Sauf grosse mutation de personnel ou grosse variation de salaire sur le mois, une provision de PV de l'ordre de 10% est largement suffisante.

La prime de fin d'année doit également être provisionnée : il suffit de prendre 1/12 du mois.

#1 2005-01-17 17:12:59

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#2 2005-01-17 17:16:49

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#3 2005-01-17 17:19:03

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#4 2005-01-17 17:22:41

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#5 2005-01-17 17:27:47

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#6 2005-01-17 18:48:39

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#7 2005-01-17 19:33:06

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#8 2005-01-18 12:26:32

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#9 2005-01-18 13:02:09

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#10 2005-01-26 11:59:03

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#11 2005-01-26 16:02:33

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#12 2005-01-26 17:32:28

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#13 2005-01-27 10:43:11

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#14 2005-02-12 14:00:26

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#15 2005-02-12 14:35:49

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#16 2005-02-12 14:58:30

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#17 2007-01-12 10:47:41

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#18 2007-01-13 02:35:01

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#19 2007-01-14 13:55:13

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