calcul salaire

clochette · 2006-09-06 13:12:37

Bonjour à toutes et à tous,

j'aurais besoin de quelques éclaircissements, voici le cas:

départ d'une société 31/01/06

perception salaire 01/2006 + pv+dble pv + pec sortie + dble pécule sortie.

Nouvel employeur:

ne devra pas prendre en charge le simple et le double pécule, comment cela se calcul t-il????

quelqu'un a t il une bribe d'explication???

Merçi

clochette · 2006-09-06 13:13:18

MERCI (c'est mieux) :s

Jojo · 2006-09-06 13:49:04

Travail en 2005 ?

SpongeBob · 2006-09-06 16:40:33

Si je ne m'abuse :

- pour autant que le travailleur ait travaillé toute l'année 2005, l'ancien employeur paie :

1/ les jours de congés qu'il reste à prendre en 2006
2/ le prorata (ici 1/12e) du salaire normalement payé pendant les jours de congés à prendre en 2007
3/ le prorata également (1/12e) du double pécule de vacances payé en 2007 (basé sur les rémunérations de 2006)

- De son côté, le nouvel employeur ne paiera que :

1/ le prorata (11/12e ici) des jours de congé en 2007 (vu que seulement 11/12e de 2006 travaillés chez lui)
2/ la totalité du double pécule de vacances pour 2006 MOINS le montant payé comme double pécule par l'ancien employeur (= le point 3 de tantôt)
3/ concernant les jours de congé pris en 2006, il ne paiera rien, vu que 2005 a été totalement presté chez un autre employeur... (mais ces congés auront été payés par l'ancien employeur, cf. point 1 de tantôt)

Est-ce clair? :-)

Merci de confirmer! #lol#

clochette · 2006-09-07 13:08:47

oui Travail en 2005

clochette · 2006-09-07 13:13:40

J'avouerais que c'est moyennement clair et que j'y perd franchement mon latin.

En fait cette année,mon nouvel employeur ne pas payé mon salaire en aout, il prétend récuperer la différence de ce qui m'a été payé par mon ancien employeur et j'apprend que l'on va encore me retenir près de 500 eur sur mon prochain salaire?????

et ben quoi encore?

j'essaie de comprendre la logique, car ici on dirait que meme le service du personnel en perd son latin....

Dans mon cas j'ai travaillé jusqu'au 31/01/06 chez mon ancien employeur.

et je travaille pour le nouveau depuis 01/04/2006.

entre temps hospitalisation = rien avoir.

clochette · 2006-09-07 13:23:46

si j'analyse ma fiche de salaire au 31/01/06

salaire janvier
prime fin année 1/12
double pecule vac année précédente
double pécule vac sortie année en cours
péc vac de sortie année précéd
pec vac simple sortie année en cours
D.P.C vac sortie +3j4s ann. prec C
D.P.C vac sortie +3j4s ann. Act

????????? :comprends_po: :comprends_po:

SpongeBob · 2006-09-07 17:06:25

Si vous avez travaillé en aout 2006, je ne vois pas pourquoi il ne vous paie pas!

La question se pose si vous avez pris congé en aout 2006. Effectivement, dans ce cas, comme vous n'avez pas travaillé en 2005 chez lui, vous n'avez pas droit à des "congés payés" en 2006, vu qu'ils ont été payés d'avance par l'ancien employeur lors de votre licenciement...

Je pense que, dès qu'il y a travail, il y a rémunération, de tte façon...

clochette · 2006-09-08 12:53:38

Exact je comprends bien ne pas recevoir mon pec de vacances puisqu'il m'a été payé lors de mon départ, par mon ancien employeur.

J'ai effectivement pris à ce jour 12 jours de congé.

mais j'ai travaillé tout le mois d'aout.

Il veulent me retirer en 1x mes 20 jours de congé annuel.

Est-ce logique???

sebastien.pi · 2006-09-08 13:31:23

Oui malheureusement c logique.
Pas facile à comprendre et expliquer mais logique c'est.
Je vais avouer que même pour les services DRH c compliqué alors.
Essayons de l'expliquer, de manière extrêmement simplifiée.
Partons de l'idée que vous avez travaillé 2005 chez l'employeur A, et 2006 chez l'employeur B.
Je suppose que votre salaire B>A
Vous avez "cottisé" chez A en 2005 afin de pouvoir bénéficier de vos congés payés à votre salaire A en 2006. jusque là c ok ?
Vous quittez A, qui vous paye le montant que vous avez "cottisé" (désolé le mot n'est pas le bon, mais je trouve qu'il exprime pas mal l'idée) en 2005. Plus aussi votre 1/12 de 2006.
Arrivé chez B, vous prenez des congés (quelque soit le mois), et B continue à vous verser votre salaire normal. Mais vous n'avez rien "cottisé" pour eux en 2005, ils vous paient donc pour quand vous ne travaillez pas. Du coup en août ils régularisent votre (et leur) situation et récupèrent sur votre salaire la somme qui leur permet de vous payer les congés payés. En fait ils récupèrent ce que A vous a donné en les quittant (votre "cottisation" de 2005). Néanmoins, comme votre salaire chez B est plus élevé, ben ils récupèrent un peu +, car quand vous prenez congé, ils vous paient votre salaire B, et non le A, pour lequel vous avez cottisé.

En fait je sais pas si c clair là.

La question est : avez vous dépensé tout ce que A vous a remis à votre sortie ? Si oui, alors :# , mais c logique. Ce n'est pas parce qu'on quitte une boîte qu'on gagne plein de sous... Le beurre et l'argent du beurre.

Ai-je été clair ?

Même pas sur :d :mj: #beer#

ADIC · 2006-09-10 18:31:05

Lorsqu'un employé par en vacances, il touche son salaire normal (comme s'il avait travaillé). C'est le simple pécule.

Puisque l'ancien employeur paye le simple et le double pécule, il est donc normal que le nouvel employeur ne paye pas du tout les jours de congé.

Je ne maîtrise pas le cas où vous décideriez de travailler toute l'année sans prendre congés.

clochette · 2006-09-11 07:42:28

Merci c'est clair,

heureusement que je suis plutot fourmi et que j'avais prévu le coup, mais quand meme ça perturbe un peu quand le moment arrive

merci a tous et bon lundi

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