Désavantages du PFI pour l'employé

nobilis · 2010-02-27 17:26:30

Bonjour,

J'ai un peu analysé les désavantages du PFI pour l'employé. J'ai identifié les éléments suivants :
- pas de congés annuels rémunérés l'année suivante en fonction du nombre de mois de formation (avant le CDD) car les mois de formation ne sont pas considérés comme des mois de travail
- pas de prime de fin d'année pour ces mois de formation
- pas de pécule de vacances pour ces mois de formation

Par ailleurs, le salaire est réduit pendant la période de formation à cause de la progression de la prime d'encouragement de l'employeur (60% 1/3 de la formation, 80% 2/3, 100% 3/3).

Par ailleurs, il semble que les employés sont très taxés (un ami a dû payer de lourds impôts à cause de son PFI). Qu'en est-il ? Avez-vous des informations à ce sujet ?

Merci beaucoup !

COMPTALUX · 2010-02-28 10:47:24

Il n'y a pas de différence au niveau de l'imposition, si votre ami a été amené a payer un supplement d'impôt, c'est du a une insuffisance de retenue a la source ou a d'autres revenus.

Jojo · 2010-02-28 11:20:35

Je suis assez étonné !

Ainsi donc, l'intéressé reçoit une formation qui lui permet de se retrouver dans le circuit du travail et vous estimez qu'il y perd !
Remerciez donc l'employeur qui accepte ce genre de 'même pas débutant' !

Jojo · 2010-02-28 11:20:35

Je suis assez étonné !

Ainsi donc, l'intéressé reçoit une formation qui lui permet de se retrouver dans le circuit du travail et vous estimez qu'il y perd !
Remerciez donc l'employeur qui accepte ce genre de 'même pas débutant' !

Jojo · 2010-02-28 11:20:35

xxx

nobilis · 2010-02-28 13:26:52

Jojo, je suis d'accord avec vous pour un jeune sortant de l'école sans expérience.

Mais dans mon cas, j'ai dix ans d'expérience dans le domaine et n'ai pas vraiment besoin d'une "formation". Il est évident que je devrai être efficace (rentable) directement pour l'entreprise.

Dans ce cas, il y a un seul gagnant : l'employeur. L'employé y perd par rapport à un contrat de travail classique (voir mon premier post) et j'en suis bien conscient.

Jojo · 2010-02-28 16:23:16

Vous ne nous aviez pas signalé cette donnée importante ...
Il est évident que la raisonnement doit être plus nuancé ... et surtout plus neutre vis-à-vis du monde du travail ...
Si, en qualité d'employeur, j'utilise un avantage, pourquoi considérer que je commets une faute ?
Pourqoi les syndicats, partenaires de la conception de ce système, n'ont-ils pas mieux balisé ?
Pour moi, les seuls gagnants sont les politiciens qui cachent la forêt derrière l'arbre !

COMPTALUX · 2010-02-28 22:49:19

Il me semble normal que l'employeur utilise les aides disponibles, il ne faut pas oublier que sans cela, il ne serait peut être pas a même de recruter en ce moment.

Si l'offre ne vous convient pas, rien ne vous oblige de signer le contrat propose.

Tofque · 2010-03-02 10:56:27

Le problème de l'emploi retrouvé en cours d'année se rencontre lorsque vous avez perçus des allocations de chômage, et qu'ellles sont ajoutées à vos revenus pour le calcul d'impôt final.

Mais ce n'est pas spécifiquement lié au PFI.