alors là, ce serait le sommet.
Mari et femme ne pourraient pas travailler ensemble, avec un lien de subordination, peu importe le sens ?
Cela n'a pas de sens puisque le contrat réglera et la description (de fonction) simplifiée de la mission et les droits et obligations de chacun.

Evidemment, l'épouse, dans l'exemple présenté, ne peut être et co-gérante de la sprl et employée. Mais si elle n'a pas de mandat de dirigeante dans la structure, où serait le problème ?

Que le comptable de votre époux nous sorte un texte de loi empêchant cette forme d'engagement ou qu'il se taise à jamais  :happy:  :happy:  :happy:

Le féminisme ... je croyais que c'était dépassé ... (Une comptable qui refuse qu'une autre dame soit dans les liens de subordination)

Il faut cependant contrôler si l'épouse n'est pas associée même avec une seule part !

Il faut aussi contrôler l'intérêt d'une telle formule (Salariée en ayant DEJA un statut d'indépendante à temps plein !)

A côté de cela, il sera peut-être bon de passer du statut d'indépendante au statut d'indépendante complémentaire.

Le croyance des uns et des autres .....
Pour certains, c'est au niveau social que cela pose problème.
Le lien de subordination d'un contrat de travail entre en conflit avec l'égalité du contrat de mariage.

Idée à moitié fausse, il faut faire attention.

http://www.sdi.be/fr/QR052.html

Voici un article qui vous rassurera.

et bien... me revoilà...
Mon amie continue à se renseigner et voici ce qu'elle m'écrit :

"j'ai bien lu l'article très intéressant, maintenant, j'en ai discuté avec plusieurs et les avis divergent!!! on me dit que je peux en effet mais il faut bien prouver le lien de subordination entre mon mari et moi, il faut bien définir le travail et prouver les ordres du patron. Hors c'est vrai que mon boulot consiste en de la gérance, papier des ouvriers, virements, devis, compta, salaire,ETC..; et en plus au départ c'est moi qui a l'accès pour la gestion pas mon mari, il a eu accès par mon diplôme. Donc, je pense que le contrôle de l'onss nous tombera bien dessus et n'acceptera pas ce statut.
en plus, pour être salariée, je ne peux avoir aucune part ds la sprl, hors si c'est moi qui a la gestion, j'ai d'office droit à 25 % des parts paraît-il?"

???