Dans le cadre d'une petite fiduciaire, je désire vous poser la question suivante :

Quid si votre employé/collaborateur ne respecte pas un "timing" "juste" ?

Un taux horaire est-il toujours d'application ?
Quid si votre personnel est en formation ?  Quid de la vérification du travail de celui-ci ?

Quid de la région ?

Quid de la taille du client ?

Personnellement je rêve d'honoraire à 255 € / heure pour la représentation fiscale et de 75 € pour l'encodage-clôture...et ce même si j'estime qu'ils sont mérités et nécessaires dans le cadre  d'un dévelloppement d'un cabinet tant au niveau de la documentation - formation - qualité du travail - de vie et du respect des délais.

Merci de votre réponse je vais essayer d'être plus précis :

Un client C effectué des prestations pour une entreprise E.
L'entreprise E est déclarée en faillite.
Les prestations du client C ne sont pas encore facturées (mauvaise gestion du processus de facturation).
Lorque le client C désire facturer, il apprend que l'entreprise E est en faillite et que le curateur a clôturé le dossier auprès du tribunal de commerce (déclaration de créance).  Le curateur l'informe qu'il peut établir une facture et devra compléter un "PV de comparution volontaire" afin de réintroduire une déclaration de créance.

Pouvez-vous me procurer un modèle de ce PV ?

Est-il possible de fractionner la reprise du portefeuille ?

Type de clientèle svp ? %ISOC et IPP?
Merci.

Bureau comptable région du centre cherche collaborateur (trice)
Statut employé(e) ou indépendant(e)
Expérience fiduciaire exigée de 2ans.  Gestion des dossiers IPP et ISOC.
Motivation, indépendance, disponibilité, sérieux et rigoureux sont des qualités indispensables pour pourvoir ce poste.
Possibilité de stage IPC et/ou IEC.
Entrée immédiate.

Salaire en rapport avec l'implication du candidat.

Merci de laisser votre e-mail et/ou n° de téléphone et/ou CV.

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