Provision pour prépension

rosina · 2006-08-07 16:04:52

Hello a tous,

je ne comprend pas grand chose à la provision pour prépension..en quoi ca consiste,le traitement comptable (écriture)..Quelqu'un pourrait m'éclairer?

Merci!

domifo · 2006-08-08 22:08:33

déjà discuté ici sur ce forum

domifo · 2006-08-08 22:14:30

vous aviez,vous-même, déjà posé la question sur le forum - voir là = les réponses fournies à l'époque

ces réponses ne semblent donc pas vous avoir satisfaite - en quoi ?

Fil · 2006-08-08 22:19:04

Il doit s'agir de la provision pour pension.

En Belgique elle ne peut concerner que les dirigeants d'entreprise, le régime des salariés passant obligatoirement par des caisses 'externes' (on paie donc a des compagnies indépendantes - assurances groupes - et ces compagnies paient les pensions aux intéressés)

Pour les sociétés qui n'auraient pas une assurance groupe (et qui donc versent des primes à une compagnie agréée externe) pour leurs dirigeants, il est possible qu'une société prévoie une pension extra-légale payable, à l'age de la pension, à ses dirigeants.

Elle peut alors prévoir une provision inscrite au bilan (passif)
et reprise en charge, en vue de répondre à ses engagements(= convention ecrité à rédiger). Cela signifie qu'elle devra disposer de suffisament de liquidités pour honorer ces engagements.
On voit tres rarement cette forme de provision dans les entreprises belges (la faillite d'une société rend caduque ce genre de système)

extrement dagereux

LUPIN · 2006-08-09 07:37:50

je suis désolé fil, mais vous êtes tout à fait à côté de la plaque.

Il parle de prépension et non pension,...

Prépension = licenciement.

La durée varie en fonction d'une série de critères.
Le coût dépend principalement de ce que prévoit les conventions collectives et la CP dans laquelle on évolue.
Quant à comptabilisation, je suppose :

63..
16..

Amicalement

domifo · 2006-08-09 10:06:14

LUPIN a écrit:
Il parle de prépension et non pension,...
Prépension = licenciement.
La durée varie en fonction d'une série de critères.
Le coût dépend principalement de ce que prévoit les conventions collectives et la CP dans laquelle on évolue.

exact et ce sont ces critères et ces paramètres qui ont déjà été discutés sur ce forum (voir les références dans les posts précédents) et déjà à l'époque à la demande de Rosina