Jojo dit :

Un administrateur est, par nature, un indépendant soit à titre principal soit à titre complémentaire.
Il l'est même si, en raison du montant infime perçu, il ne payerait pas de cotisation, étant exempté.

Personnellement je tolérais payer 650 € par trimestre quand j'étais fondatrice et actionnaire unique de ma SPRLU (même si en général je ne me versais pas de salaire non plus).

Mais payer la même somme pour apposer une signature une fois par an... Ca fait cher l'autographe !

Je reste néanmoins optimiste ! La Belgique tente de redresser la situation ! Ainsi, en plus des primes de chauffage, le TEC sera bientôt gratuit pour les chômeurs !

Bonjour !

Je fais à nouveau appel à votre "bon savoir" !

Un administrateur d'une S.A. doit-il OBLIGATOIREMENT être INDEPENDANT donc payer les cotisations sociales d'indépendant ? (UCM)

J'ai toujours cru qu'on pouvait avoir n'importe quel statut pour ce faire ou du moins pour ce être !
Mais l'UCM ne semble pas d'accord avec moi et exige paiement ou un acte d'A.G. prouvant que je le suis à titre gratuit !

Qu'en pensez-vous ?

Votre humble et dévouée,

Maud

Bonjour !

Dans les affaires, mieux vaut privilégier le "crû" aux "douces illusions" ! ;-)

La société est solvable, capable d'assumer les lois sociales comme elle l'a déjà fait depuis plusieurs années, que dis-je plusieurs décennies (ça fait un peu pompeux là non ? ;-))

"Qu'elle continue de la sorte me direz-vous ! Et cessez donc de m'importuner sur mon forum avec vos questions !"

Le hic, c'est que le gérant usé par le travail et le stress occasionné par la pire de ses maîtresses (déduisez-en sa société), souhaiterait "rompre" !

Deux solutions s'ouvrent à lui à l'heure d'aujourd'hui :

1/ Revente du fonds de commerce + stock + matériel

Avantage : bon prix (mais imposition des sociétés élevé)
Désavantage : doit signer un partenariat de 3 interminaaables années. (condition apparemment sine qua non pour le repreneur)

2/ Liquidation de la société.

Avantages : arrêt de travail presque immédiat

Donc au final, ce que je souhaiterais évaluer, c'est ce que lui rapporterait / coûterait une telle liquidation.

Vente des stocks + vente du matériel + matériel roulant
- charges sociales ( = ??? pour employés de 9 ans / ouvriers de 4 ans)

Je vais faire une recherche sur le site de l'UCM.. il devrait y avoir un schéma "type" pour ce genre de charges ?

Merci.

En vue d'une reprise de société, le repreneur souhaiterait ajouter une clause de "partenariat" avec le gérant pour un certain nombre d'années.

Le gérant recevrait un salaire minimum + 50% du bénéfice net du repreneur.

1/ Qu'en est-il si le repreneur fait de la perte  ?

2/ Si le partenariat s'avère être un échec (deux coqs dans la même bascour.. Je me permets de douter !) et que le gérant veut arrêter celui-ci avant les x années prévues.
Cette clause faisant partie du contrat de vente de la société, la non exécution de celle-ci pourrait-elle mener à l'annulation de la vente ? Même si la somme de la reprise est payée avant le partenariat ?

3/ Cela se fait-il souvent dans les reprises ?
Personnellement j'ai déjà vu des gérants devenant "salariés" pour le repreneur pour pouvoir s'octroyer une pension plus importante... Mais le partenariat ?

Merci d''avance pour vos réponses !