61 : services et biens divers

618 : rémunération dirigeant d'entreprise

Vous pouvez parfaitement avoir un n° de TVA aujourd'hui et ne payer les cotisations sociales qu'après février.

Je sais de quoi je parle, ma mère a eu le cas en s'installant comme artisan chocolatier fin 2007

Elle s'est inscrite à la TVA en été 2007, a voulu payer les cotisations sociales (mais avec réticence) dès son inscription, mais la caisse d'assurance lui a dit : "mais non madame, si vous n'ouvrez votre commerce qu'en novembre, on vous inscrit maintenant mais avec le 01/11/2007 comme date effective, et vous ne paierez qu'à ce moment là. On ne va pas vous faire payer un trimestre pour rien."

Maintenant... ils ne sont peut-être pas tous aussi sympatiques

Bonjour,

Pour ce qui est des opérations à l'entrée sans TVA, tels que les assurances par exemple, il ne faut pas les indiquer dans la déclaration TVA.... puisqu'il n'y en a pas. (comme cité dans le post précédent par Ewbs)

D'ailleurs, les assureurs n'adressent pas de facture mais des .... des.... *cherche le mot*.... bon je ne tombe plus dessus, mais peu importe. S'il n'est pas écrit en toute lettre "facture N°x" sur le document, il n'est pas repris dans la déclaration TVA.

Selon moi (mais je peux me tromper, après tout je ne suis que jeune graduée de compta, j'ai encore à apprendre ), les souches restaurants ne sont pas non plus reprises dans la déclaration.

La TVA sur ces souches n'est pas déductibles. C'est considéré comme une vente au "consommateur final" (on ne peut plus logique, pour un restaurant).

Si pas de TVA due, ni de TVA déductible... ce montant n'a pas sa raison d'être sur une déclaration à la TVA.

Et d'ailleurs, même principe que pour les assurances, ce sont des souches et non des factures

Bonjour à tous,

Mon copain et moi sommes actuellement dans une impasse. A vrai dire surtout lui. Je vous explique la situation :

Il y a à peu près 2 ans, il était ouvrier à temps plein en CDI. Il a alors commencé une activité d'indépendant à titre complémentaire qui ne nécessite pas de diplôme de gestion (car il ne gère pas la TVA, c'est la société avec laquelle il travaille qui s'en occupe, mais je passe les détails).

Jusque là tout se passe à merveille. Jusqu'au jour ou ça ne va vraiment plus à son boulot, et il fait la connerie de sa vie : il démissionne. Droits au chômage et tuti quanti envolés. Son activité d'indépendant est sensée passer à temps complet, le hic c'est qu'il ne gagne pas assez avec ça pour subsister, et cela fait plus d'un a et demi que ça dure.

Il a beau chercher du travail de tout côté dans n'importe quel secteur, les portes se ferment sur un "désolé monsieur mais vous n'êtes pas chômeur, on n'a droit à aucun plan de financement pour vous".

Dernièrement il trouve le job idéal, le boss l'aime bien, il voudrait même lui remettre son magasin d'informatique dans un an ou deux. Tout le monde est heureux qu'il se sorte enfin du pétrin... jusqu'à ce que la bonne femme du forem lui dise avec un grand sourire "ha mais monsieur en tant qu'indépendant vous ne pouvez pas bénéficier du PFI". Et là tout s'effondre.... ou presque.

Le patron est d'accord pour lui facturer ses prestations. Mon copain pourrait donc travailler comme il le souhaite, mais en tant qu'indépendant, ce qu'il préfère même. Mais pour ça... il lui faut la gestion. Et dans le pétrin ou il est il n'a même pas de quoi se payer les cours de gestion... et il est sensé commencer à travailler là ce mardi 15 janvier.

On a tout exploré... la cohabitation légale pour que je lui apporte mon diplôme de gestion, mais là je dois devenir sa conjointe aidante... il doit me payé environs 4500€ par an, et moi je dois payer 500€ par trimestre de loi sociale. On a pas cet argent, hypothèse avortée.

Vient alors l'idée d'une société en commandite simple. Je lui apporte ma gestion, point barre. La société ne m'octroi rien dutout pour que je puisse garder mes droits au chômage. (j'effectue un remplacement qui prend fin mi-février, si vous cherchez une jeune graduée de compta... j'en profite xD )
La société facturerait les prestations de mon copain au magasin informatique, et verserait des rémunérations de dirigeant d'entreprise à mon copain.

Cette solution est-elle vraiment envisageable ?
Qu'elles en seraient les coûts et conséquences pour lui comme pour moi ?
Y a-t'il une autre solution (un miracle?) pour qu'il puisse toute de même avoir ce travail ?

Merci pour votre attention,

Ghanima.