Les parties peuvent rompre le contrat à tout moment moyennant préavis ou indemnité égale ou superieur au preavis.
Dans votre cas,s'il vous octroie une indemnité de 4 mois, il semble que vous n'êtes certainement plus en essai d'une part (min 1 mois employé) et que vous avez une anciennete de moins de 5ans (car preavis = 3 mois par periode de 5 ans, et ce en debut de periode). Art 67 et 82 loi 3/7/78 relatif au contrat de travail.
Il vous paie également les vacances anticipé de 2006, ce qui également obligatoire(attestation nécessaire pour le prochain employeur).
Quant au remboursement assurance groupe, je ne saurais vous donner d'avis mais qqun parmisles autres membres certainements.

Cordialement.

Par ailleurs, si vous optez pour les frais réels en tant que salarié, et qu'il s'avère que le forfait vous était favorable, l'administration vous appliquera automatiquement le forfait.
Cependant en déclarant les frais réels, vous perdez l'exonération de l'intervention de l'employeur dans vos frais de déplacement.
Une estimation est donc nécessaire. Compte tenu du temps perdu à la tenu des documents et de la perte de cette exoneration....

Bonjour,

Moi j'ai une autre proposition. Tout d'abord si un compte d'acompte est utilisé, ça serait le "36" pour marchandise, et non "27" car immobilisé. Mais pour cela il faudrait une facture d'acompte.
Ici si les marchandises ont été livré en 20N et qu'on attend la facture en 20N+1, je passerais par le compte facture à recevoir "444", pour enregistrer la charge en 20N. Le paiement effectué en 20N passe par le compte fournisseur dans le financier banque. En 20N+1 lors de la réception de la facture solde le "444" et déduire/payer la TVA intracomm.

En résumé
20N:
JOD
604......4000
à  444........4000
et
FNB
440.....1000
à  55.....1000
20N+1 :
JA
444.....4000
411.......840
à    440.....4000
      451.......840
Le compte fournisseur étant créditeur pour 3000.

Cordialement.