Merci pour cette réponse et je comprends aisément que dans le cadre de petites structures, ce genre de cumul se rencontre (expérience déjà vécue) et qu'il est aussi parfois difficile de justifier que ces deux fonctions soient séparées au niveau du management.

Cependant, pour ce genre de Corporate, il évident qu'un dépt RH existe au sein de la maison mère (le plus svt à l'étranger) et que ce dernier est disting des autres.  Il n'est alors pas rare non plus d'avoir au niveau local surtout pour de petites entités (< 50 travailleurs) un représentant local RH pour la gestion "day to day" mais que pour le reste (RH plus stratégique), tout se décide en plus haut lieu à l'étranger (situation aussi vécue suite à la refonte des RH au niveau Corp et local).

Cette ambiguité avait à l'époque été soulevée et de l'aveu même d'un adjoint/assistant au dir HR Europe, le cumul entre Fin et RH n'est pas tjs une bonne chose, ce qui a d'ailleurs comme je le disais poussé à ce que ces fonctions soient scindées.

Ceci étant, je ne doute pas un seul instant que pour une personne ayant des compétences réelles en les matières il puisse en effet gérer les deux dans le cardre de l'organisation du travail au sein de l'entreprise.

Merci pour l'info mais est-ce possible d'obtenir un peu plus de détails?  Quelles seraient vos sources si pas indiscrèt?  Un nom de fournisseur éventuellement, un site internet à consulter?

Si je vais avec ce genre d'arguments en haut lieux, ils m'en demanderont plus.

C'est clair que si je peux trouver quelque chose de meilleur marché, plus performant, je serai intéressé mais bon faudrait avoir des éléments plus concrets.

Encore merci.

Salut tout le monde,

A propos de la réconciliation chiffre d'affaires TVA et comptes annuels, je ne retrouve pas dans le livre "la société en poche" édité par Kluwer un article traitant de ce problème.

Quid de la législation concernant cette réconciliation?
Quid du traitement informatique par vos logiciels comptables?  Est-ce pris en compte, offrent-ils des outils permettant cette réconciliation ou vous utilisez des sw tiers permettant l'extraction de l'information?

Perso, c'est un peu du bricolage en utilisant plusieurs fichiers différents pas réellement prévus à cet effet mais bon j'y arrive mais j'aurais aimé une solution plus aboutie de la part de mon logiciel comptable.  Je fais tout actuellement via Excel en uploadant différents fichiers du sw comptable.

Auriez-vous aussi un exemple de vos réconciliations?  J'aimerais la comparer à ce que je fais et ainsi me constituer un dossier à présenter aux informaticiens développant notre logiciel comptable.  Ce qu'ils me proposent ne me semble pas tenir la route.

Merci par avance de votre aide.

:-D

mdr mais à vrai dire, j'en ferais de même mais c'est pas moi qui décide.  Donc, je compose.  :-x

Le mieux est de relire son grand livre et de pêcher ce qu'il faut pour l'introduire dans le tableau des DNA si je comprends bien?

Merci pour le résumé qui me conforte dans l'idée qu'auparavant chez moi au bureau, les comptabilisations liées aux VAI et AER sont fausses.

Vos logiciels comptables peuvent-ils gérer d'une manière ou d'une autre les DNA?  Codes analytiques prévus, % à appliquer sur la saisie dans tel ou tel compte, autres ?

Dans le mien, rien, que dalle.  Tout se fait en extra comptable et j'essaie de mettre en musique un fichier Excel pour m'y retrouver plus facilement en fin d'année pour que cela aie vite, le plus juste possible et qu'on oublie rien ou le moins possible.

Quelqu'un connaît le soft PITON de la société VDS http://www.vds-computing.be ?

Bonjour,

Actuellement, dans la société dans laquelle je bosse, nous travaillons en collobaration avec le sec social X.

Nous rencontrons quelques problèmes et l'idée de changer peut se profiler à l'horizon.

Le choix est vaste mais comment bien choisir entre Pierre, Paul, Jacques?

Certains ont-ils meilleur réputation que d'autres?  Pas simple de choisir sur un sujet assez délicat.

Merci.

Est-ce possible de retrouver quelque part sur le net des tableaux pour les années 2002 et 2003 traitant des avantages en EUR par kilomètre parcouru en fonction de la puissance imposable en CV ?

J'ai le tableau pour 2004.

Merci.

J'ai un peu de mal à bien m'organiser pour établir la concordance entre ces deux montants.

Je peux retrouver la différence entre le CA IPS et celui déclaré à la TVA qui est supérieur à celui de l'IPS.

Que dois-je faire pour bien faire et me justifier correctement vis à vis du Service Public Fédéral des Finances?

Merci pour votre aide.

Je rephrase le problème car il se peut que je me suis mal exprimé et j'ajoute certains éléments non présents dans le message original.

1)        Monsieur X

2)       Sous contrat avec société mère au Canada

3)       Contrat de mise à disposition établi par Belgique pour que société mère Canada mette à disposition employé X ici en Belgique

4)       Détermination du salaire net en CA$, fait au Canada

5)       Brutage du salaire net canadien ici en Belgique pour déterminer Pr. Prof et ONSS (si nécessaire), calcul fait par Ernst & Young ou Deloitte (Belgique)

6)       Secrétariat social prépare la ventilation comptable et fiche de paie sur base du calcul E&Y ou Deloitte

7)       Comptabilisation des coûts salariaux sur base du Secr. Social (62 - 45) et paiement d’une partie du salaire net ici en Belgique.  Un petit solde du salaire net est payé au Canada (la différence entre grand total et partie payée en Belgique)

8)       Facturation interco (Canada > Belgique) pour la partie salaire net payée au Canada

Le problème majeur est que pour l’une des sociétés ici en Belgique mais je ne m’en occupe pas personnellement sauf que je réconcilier le tout (enfin presque tant c’est le bazar), il ne comptabilise pas les coûts salariaux (62) via la ventil comptable du secrétariat social mais bien via la facture interco provenant du Canada.  En effet, celle-ci doit correspondre normalement à la facture interco que la Belgique adresse au Canada.  (compte d’attente interco contre balancé avec l’OD salaire Partena).

1)        OD Partena – DR 49 - CR 45

2)       Interco Belge – DR Client Canada - CR 49

3)       Interco Canada – DR 62 – CR Fourn. Canada

In fine, les opérations 1 et 2 doivent s’annuler (écriture blanche, en principe) si ce n’est qu’avec l’ensemble des écritures et documents en circulation, c’est un peu limite à suivre.  Sans compter que je me pose des questions concernant le bien fondé de tout ce trafic.

En fin d’année, grâce au bilan social, les expats sont bien repris dans les comptes annuels.  Ils sont inscrits au registre du personnel.  Cela veut donc dire je suppose que se sont des employés « belges » en tout cas sur le payroll belge ?  Donc, plus sous contrat avec la maison mère au Canada ?  Si c’est bien le cas, j’ai le sentiment que le trafic interco n’a pas bcp de sens puisque de toute façon, ces écritures s’annulent et que chez eux au Canada, ils n’ont rien comme coûts salariaux.  La raison de tout ce trafic serait de pouvoir se justifier vis-à-vis des autorités des taxes au Canada mais à ce niveau, je ne sais pas trop bien de quoi il retourne.  Cela tient la route ?

Je cherche des renseignements ou précisison concernants des expatriés (Canada) travaillant à Bruxelles.  Ils sont sous contrats de la maison mère au Canada et détachés ici à Bruxelles.  Quid de l'enregistrement des coûts salariaux de ces expatriés?

Le Canada nous refacture leurs coûts mais Bruxelles paie le salaire net aux expatriés.  Devons enregistrer en classe 62 ou en 61?  La gestion et leur calcul de salaires sont fait ici via le secrétariat social.

Plus globalement, l'enregistrement en classe 62 sous entend que les travailleurs sont sous contrats local (belge) donc, fiche de paie, etc. ?

J'espère avoir été claire pour ce problème relativement délicat à gérer pour l'instant chez nous et qui présente encore quelques zones d'ombres quant à la manière de gérer l'ensemble de ce problème au niveau des ressources humaies et comptable.

Pour plus de renseignements, n'hésitez pas.

Merci par avance.