Ne faut-il pas être licencié pour avoir accès à l'agrégation?

Il s'agit du régime de la franchise.

Les personnes et/ou petites entreprises qui utilisent ce régime particuliers facturent sans TVA et, par conséquent, ne peuvent pas déduire la TVA sur les achats.

Cette facture est donc tout à fait correcte de ce point de vue.  Le montant renseigné est dons un montant brut pour net.

la personne morale peut être gérante d'une SPRL à cdt d'être représentée par une pers. physique.

la question qui reste ouverte d'après moi est si une pers. morale peut e^tre fondatrice?

En tant que gérant, la personne morale doit être représentée par une personne physique!

En ce qui concerne les fondateurs??? à confirmer svp!

je suis indépendant comlpémentaire depuis le 01/01/2003!
en fait les démarches sont identiques à celle d'un indépendant à la seule chose près c'est qu'il faut préciser que c'est à titre complémentaire que l'on veut exercer cette activité!
en tant que prof. libérale il m'avait "suffit" à l'époque d'obtenir de mon employeur un document dans lequel il renseigne le fait que je travaillais pour lui à temps plein et un document de l'IEC à fournir au service TVA, en effet, la TVA ne donnait pas de numéro avant d'avoir un numéro au RC, ce numéro au RC n'étant pas nécessaire pour les prof. libérales, le doc. IEC permettait d'éviter touts discussions avec l'administratoin.
ensuite inscription auprès d'un organisme type SD, Partena, Securex pour les cotisations sociales indépendants (elles sont réduites les 3 premières années)!
maintenant: guichet entreprise!!

il serait peut-être plus sage d'attendre l'obtention du diplôme avant d'entamer
les discussions.
ce sera aussi le bon moment pour envisager un éventuel plan de carrière!
(IPC, ...)

en effet, il doit demander au fournisseur une facture avec TVA!!

le précompte mobilier doit être payé dans les 15 jours de la date d'attribution des dividendes.
je ne pense pas que cela s'applique aux dividendes! (à confirmer)

milly,
le gérant peut tout à fait travailler dans la société! il pourra donc faire les recherches lui-même et être payé par la société! mais son "salaire" sera en fait une rémunération dirigeant d'entreprise!

Ca arrive! 8)

Non, pas d'obligation!

Mais c'est à vos risques et périls!

Si un(e) de vos employé(e)s se sent capable de tenir votre comptabilité, pourquoi ne pas faire appel à un comptable ou un expert-comptable pour une revue limitée tous les trimestres et pour une revue plus complète en fin d'année.

Sans oublier le notion de conseil!  A vous de juger, mais n'attendez pas la dernière minute pour réagir en cas de doute sur les compétences fiscales et comptables de votre employé(e), faites appel à un professionnel!

Tu veux dire détourner la loi?

Si les stages, les formations permanentes,... existent, c'est pour garantir une qualité, un service!

Tu demandes à des comptables et experts-comptables si ils pensent que c'est une bonne idée?  Toutes les personnes qui ont accès à ces professions ont pris sur leur temps et sur leur vie privée pour aboutir à l'optention d'un titre qui protège la profession et la clientèle!

D'après toi, quelle va être leur réponse?